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更多“简述稳定战略及其相应的人力资源战略。”相关的问题
第1题
注册会计师应当了解被审计单位是否存在与下列方面有关的目标和战略，并考虑相应的经营风险（）。
A.行业发展及其可能导致的被审计单位不具备足以应对行业变化的人力资源和业务专长等风险
B.开发新产品或提供新服务及其可能导致的被审计单位产品责任增加等风险
C.新颁布的会计法规及其可能导致的被审计单位执行法规不当或不完整或会计处理成本增加等风险
D.本期及未来的融资条件及其可能导致的被审计单位由于无法满足融资条件而失去融资机关等风险
第2题
人力资源投资型战略的特点是（)。
A.聘用大量员工,注重员工的开发和培训
B.建立数量少且基本稳定的精英员工队伍
C.视员工为可变成本,注重外部劳动力市场
D.实行激励效果大的差异化工资制度
第3题
成功的市场营销实施取决予公司能否将行动方案、组织结构、决策和奖励制度、人力资源和企业
文化等相关要素组合出一个能支持企业战略的、结合紧密的方案，包括（）。
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A．营销活动的执行需要一个详细的、把公司内外所有环节、人员和活动集中到一起的行动方案，公司的组织结构在执行市场营销战略中发挥着巨大作用
B．公司的决策和奖励制度，即指导计划、预算、补偿等其他活动的操作程序，也影响着市场营销的实施
C．有效的实施还需要仔细制定人力资源计划，在公司的各个层次都必须配备具有相应技能、动力和个人魅力的人员
D．要想取得成功，公司的营销战略还必须和企业文化相适合
第4题
近期，受新冠疫情影响，全球经济低迷，家电产品滞销现象严重。对此，万鼎家电制造企业决定采取相关
措施进行战略收缩：①为降低成本，公司决定对高级管理人员进行降薪处理;②在取得相应资质后，将公司的一部分生产线用于口罩的生产;③由于财务情况紧张，无法按期偿还本金和利息，遂决定与关键的债权人协商，重新签订偿还协议。结合上述信息判断，万鼎公司的上述做法属于收缩战略中的()。
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A.转向战略
B.紧缩与集中战略
C.放弃战略
D.稳定战略
第10题
戴尔(Dyer)和霍德(Holder)从控制角度提出了以下三种人力资源战略()。
戴尔（Dyer)和霍德（Holder)从控制角度提出了以下三种人力资源战略（)。
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A、诱导战略
B、投资战略
C、参与战略
D、技能战略
第11题
根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于()方法
根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（)方法
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A.工作负荷分析
B.统计预测
C.德尔菲
D.经验预测
答案:D
9、根据课程内容，若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合，“西天取经的状态”属于()范畴
A.价值观
B.使命
C.战略
D.愿景
