题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

评估招聘广告效果，不可采用以下（)方式。

A.招聘报纸发行数量

B.E-mail数量

C.简历寄递数量

D.来电数量

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更多“评估招聘广告效果，不可采用以下()方式。”相关的问题

第1题

A注册会计师负责审计甲公司2011年度财务报表。在识别、评估和应对由于舞弊导致的重大错报风险时，A注册会计师遇到下列事项，请代为做出正确的专业判断。根据以上事例，回答4~7题下列A注册会计师针对舞弊导致重大错报风险实施的审计程序中具有增加不可预见性效果的包括（）。

A.安排突击性的库存现金监盘

B.结合运用积极方式和消极方式对应收账款进行函证

C.抽取部分金额在重要性水平以下的交易进行检查

D.向销售人员询问销售情况

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第2题

招聘文员最适合采用哪种方式（)？

A.社会选拔方式

B.招聘广告方式

C.猎头公司方式

D.就业市场方式

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第3题

招聘广告内容应该包括下列哪几部分（)？

A.公司情况的介绍

B.职位情况的介绍

C.应聘者应该做哪些准备

D.应聘的方式和联系方式

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第4题

一般来说，招聘广告的内容包括（)。

A.关于企业情况的介绍

B.关于职位情况的介绍

C.关于应聘者要做哪些准备

D.关于应聘的方式和联系方式

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第5题

依照《中华人民共和国招标投标法实施条例》第九条的规定，以下哪一选项不属于能够不进行招标的情形（)。

A.需要采用不可替代的专利或者专有技术

B.已通过招标方式选定的特许经营项目投资人依法能够自行建设、生产或者提供

C.需要向原中标人采购工程、货物或者服务，否则将影响施工或者功能配套要求

D.技术复杂、有特殊要求或者受自然环境限制，只有少量潜在投标人可供选择

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第6题

广告经济效果的事中评估主要采用销售实验法。及模拟一个销售环境，通过实验的方法来检验广告的效果。（)

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第7题

根据下文，回答第 14～16 题。注册会计师王华在执行昌盛公司2006年度财务报表的审计业务时，需要针对评估的重大错报风险设计进一步审计程序，包括使拟实施的审计程序具有针对性、不可预见性和有效性。请代为做出正确的专业判断。第 14 题在应对评估的昌盛公司2006年度财务报表认定层次的重大错报风险时，注册会计师王华决定使其拟实施的进一步审计程序的性质、时间、范围均具有针对性，并为此采用以下策略。你认为其中正确的是（）。

A.以确保进一步审计程序范围的针对性为主

B.进一步审计程序性质、时间范围的针对性同等重要

C.以确保进一步审计程序性质的针对性为主

D.以确保进一步审计程序时间的针对性为主

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第8题

你（Li Yuan）所在的酒店需招聘数名管理人员，请你写一则招聘广告，内容包括：1.招聘原因和人数；2

你（Li Yuan）所在的酒店需招聘数名管理人员，请你写一则招聘广告，内容包括：

1.招聘原因和人数；

2.招聘对象（年龄、性别、学历要求、工作经验等）

3.优先考虑条件（如：高学历、有多年工作经验、会外语等）

4.报名时间、地点和练习方式。