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[单选题]

根据弗鲁姆的期望理论公式,一般来说,效价越高,期望值越大,激励的水平就越()。

A.高

B.低

C.一般

D.不能确定

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第1题
根据佛鲁姆的期望理论公式,一般说来,效价越,期望值越大,激励的水平就越()。
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第2题
根据弗鲁姆的期望理论,下列公式中正确的是()

A.激励程度高=期望值高×效价高

B.激励程度高=期望值低×效价高

C.激励程度高=期望值低×效价低

D.激励程度高=期望值高×效价低

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第3题
弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()

弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()

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第4题
在弗鲁姆的“期望理论”中,效价越高,则个体越愿意为达到目标而付出更多的努力。()
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第5题
根据弗鲁姆(V.Vroom)的期望理论(Expectancy Theory),员工激励力量的大小与目标效值有关,所以管理者制定的生

根据弗鲁姆(V.Vroom)的期望理论(Expectancy Theory),员工激励力量的大小与目标效值有关,所以管理者制定的生产目标越高,越能调动员工的生产积极性。( )

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第6题
根据弗鲁姆的期望理论,以下公式中正确的是()。

A.E高×V高=M高

B.E高×V低=M高

C.E低×V高=M低

D.E低×V低=M低

E.E高×V高=M低

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第7题
简述弗鲁姆期望理论的基本内容和其公式。

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第8题
弗鲁姆提出的激励理论认为()。

A.激励力=期望值*效价

B.人是社会人

C.人是自私的

D.激励不是一种简单的因果关系

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第9题
弗鲁姆提出的激励理论认为()A.激励力=期望值×效价B.人是社会人C.对一主管人员来说,最重要的

弗鲁姆提出的激励理论认为()

A.激励力=期望值×效价

B.人是社会人

C.对一主管人员来说,最重要的需求是成就需求

D.激励不是一种简单的因果关系

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第10题
根据弗鲁姆的期望理论,员工对待工作的态度取决于以下因素()

A.绩效与公司目标的联系

B.努力与绩效的联系

C.绩效与奖励的联系

D.奖励与个人目标的联系

E.绩效与个人目标的联系

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第11题
提出期望理论的是()。

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.弗鲁姆

D.亚当斯

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