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[判断题]

国际人力资源管理的国家类型只有东道国和母国。（)

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第1题

影响国际人力资源管理实践的国家间差异的因素不包括（)。

A.劳工关系

B.经济

C.人口特征

D.政治文化

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第2题

跨文化人力资源管理从战略层面看主要包括以下维度:（)。

A.国家的差异

B.功能组合

C.员工类型

D.文化取向

E.国内市场开发

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第3题

简述国际卫生人力资源管理的发展阶段

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第4题

所管理的人力资源来自不同的文化是国际人力资源管理和国内人力资源管理中最大的不一样。（)

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第5题

国际企业对东道国经济只有正面影响，无负面影响。()

国际企业对东道国经济只有正面影响，无负面影响。（)

此题为判断题(对，错)。

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第6题

同样的招聘选拔、培训发展、薪酬福利等工作内容，国内人力资源管理远比国际人力资源管理复杂。（)

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第7题

国际人力资源管理的内生因素不包括（)。

A.业务战略

B.国际进入方式

C.国际运作结构

D.产业特征

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第8题

20世纪80年代中期-90年代末为国际人力资源管理的（)阶段。

A.发展

B.起源

C.新的挑战

D.冲突

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第9题

国际人力资源管理的起源在（)。

A.20世纪70年代末—80年代中期

B.20世纪50年代末—60年代中期

C.19世纪80年代末—90年代中期

D.19世纪70年代末—80年代中期

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第10题

“没有无用之人，只有没用好之人”，说明了人力资源管理的哪个基本原理（)。

A.要素有用

B.能位对应

C.互补增值

D.动态适应

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