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[单选题]

解除劳动合同情形细则包含()

A.在1个月内累计旷工3天者; 在1年内累计旷工5天者

B.偷窃、盗卖同仁或本公司财物者; 侵占本公司财物或营私舞弊者

C.利用职务之便,通过公司设备、系统修改资料程序为己或他人谋取不当利益者,如盗用顾客积分行为,修改出勤规则行为等

D.请人代打卡或代他人打卡被查证属实者

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D、请人代打卡或代他人打卡被查证属实者

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第1题
员工在中心工作期间犯有以下错误或存在以下情形的,中心可立即与员工解除劳动合同并不支付任何赔偿()

A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

B.违反与中心签订的培训、保密等协议

C.在岗期间从事任何形式兼职行为(包含但不限于微商、网店、代购等)

D.从事与中心利益冲突的事务

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第2题
劳动者在哪些情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?
劳动者在哪些情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?

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第3题
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有()。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者提出解除劳动合同

C.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除

D.劳动合同期满

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第4题
员工以欺诈等手段使公司在违背真实意思的情形下订立合同,致使劳动合同无效的,公司可以解除劳动合同()
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第5题
一下那些情形,劳动者随时通知用人单位解除劳动合同?

A.在试用期内

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

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第6题
用人单位不得解除劳动合同的情形是()。

A.女职工在孕期的

B.未成年工

C.在本单位患职业病的

D.因工负伤并被确认丧失劳动能力

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第7题
用人单位不得解除劳动合同的情形有()。

A.女职工在孕期的

B.未成年工

C.在本单位患职业病的

D.因工负伤并被确认丧失劳动能力

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第8题
用人单位随时解除劳动合同的情形()

A.在试用期被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位规章制度

C.严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损失

D.被依法追究刑事责任

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第9题
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同?

A.管理人员违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的

B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的

D.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

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第10题
劳动者有下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同()

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

C.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

D.被依法追究民事责任的

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第11题
劳动者有下列那些情形之一,用人单位可以解除劳动合同?

A.在试用期间被证明不符合录用条件的;

B.不服从用人领导单位工作安排;

C.严重违反用人单位的规章制度的;

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