解除劳动合同情形细则包含()
A.在1个月内累计旷工3天者; 在1年内累计旷工5天者
B.偷窃、盗卖同仁或本公司财物者; 侵占本公司财物或营私舞弊者
C.利用职务之便,通过公司设备、系统修改资料程序为己或他人谋取不当利益者,如盗用顾客积分行为,修改出勤规则行为等
D.请人代打卡或代他人打卡被查证属实者
D、请人代打卡或代他人打卡被查证属实者
A.在1个月内累计旷工3天者; 在1年内累计旷工5天者
B.偷窃、盗卖同仁或本公司财物者; 侵占本公司财物或营私舞弊者
C.利用职务之便,通过公司设备、系统修改资料程序为己或他人谋取不当利益者,如盗用顾客积分行为,修改出勤规则行为等
D.请人代打卡或代他人打卡被查证属实者
D、请人代打卡或代他人打卡被查证属实者
A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
B.违反与中心签订的培训、保密等协议
C.在岗期间从事任何形式兼职行为(包含但不限于微商、网店、代购等)
D.从事与中心利益冲突的事务
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者提出解除劳动合同
C.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
D.劳动合同期满
A.管理人员违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的
B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的
D.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
C.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
D.被依法追究民事责任的