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答案
C
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A.目标管理必须把组织的任务转化为目标
B.目标管理也是一种有效的绩效考核、激励和控制的方式
C.目标管理过程要求上级管理人员严格监督下级管理人员
D.目标管理是组织中上下各级管理人员统一起来共同制定目标的管理方法
关于绩效考核的说法中不正确的是()。
A．绩效考核是指收集、评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程
B．绩效考核是对员工工作中的优缺点的记录
C．绩效考核的目的是帮助员工认识自己的潜在能力,并在工作实际中充分发挥这种能力,以达到改进员工工作的目的和促进员工的培训与发展
D．绩效考核为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策和决策的依据
A.总部部门和基层单位考核周期为年度
B.基层单位科室考核周期为季度和年度
C.项目部考核周期为季度和项目周期
D.项目部考核周期为年度、季度和项目周期
A.总部部门正副职和一般员工考核周期为年度
B.基层单位科室负责人和一般员工考核周期为季度、年度
C.基层单位经理及其他班子成员的考核周期为年度
D.项目部所有员工考核周期为季度、年度
A.绩效考核和绩效管理是等价的
B.绩效管理是一个完整的管理过程
C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。
A.绩效管理侧重于绩效识别、判断、评估
B.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
C.绩效管理是一个完整的管理过程
D.绩效管理与绩效考核是等价的
关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。
A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
B.绩效管理是一个完整的过程
C.绩效管理是绩效考核的一个过程
D.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
A.为防止考核结果失真，应频繁地进行绩效考核
B.从事技术工作的员工，考核周期应该短一些
C.从事事务性工作的员工，考核周期应长一些
D.工作任务完成周期会影响绩效考核周期的长短
下面关于职业道德与职工关系的说法中，正确的是（）。
A．职业道德是职工事业成功的重要条件
B．企业把职业道德素质状况作为录用员工与否的重要条件
C．职业道德不利于跳槽、升迁
D．职业道德有利于职工人格的升华
关于弧形墙的修改，下面说法正确的是()
A.弧形墙不能插入门窗
B.弧形墙不能应用“编辑轮廓”命令
C.弧形墙不能应用“附着顶/底”命令
D.弧形墙不能应用“墙洞口”命令
