正真要了解管理的时候,一定要知道两件最简单的事情()
A.本人是没有绩效的,没有绩效的时候,其实就是管理者
B.最重要的工作就是帮助别人,不是帮助自己,帮助别人就等于帮助自己
C.帮助自己,不是帮助别人
D.本人是有绩效的,没有绩效,就不是管理者
A.本人是没有绩效的,没有绩效的时候,其实就是管理者
B.最重要的工作就是帮助别人,不是帮助自己,帮助别人就等于帮助自己
C.帮助自己,不是帮助别人
D.本人是有绩效的,没有绩效,就不是管理者
A.辅导时机玻璃心员工才需要,为了效率有什么当时就说
B.辅导时机作用不大,或者根本没有什么用
C.辅导指导员工工作时候一定要注意时机,否则可能会好心办坏事
D.辅导时机毫无作用,更重要的是绩效任务的完成
A.绩效是项目开始时最重要的目标
B.随着项目的进行,成本开始累积,从而使优先考虑的事情转移到成本控制
C.当项目接近完成的时候,进度计划是高于一切的目标
D.将项目的最大责任交到一个组织手中
E.鼓励设计创新,提高质量,降低成本
A.流入我国的资本大部分属于套利热钱
B.实业资本远远比套利热钱重要
C.我们的股票市场处于持续的下跌状态
D.我国流入套利热钱时却流出实业资本
A.恐惧
B.焦虑
C.抑郁
D.偏执
A.不幸未必是坏事,有的时候遭遇不幸算是人生的一种磨砺,它可以让愚人头脑变得清醒,让智者头脑更加清醒
B.做人要知足,宁愿过简单而平稳的生活,也不要去过担惊受怕的欢乐生活
C.假的东西就是假的,不可能成为真的,一旦谎言被拆穿,倒霉的还是自己
D.自以为是救世主,高高在上,贪图享乐的人,最终是没有好下场的
A.不幸,未必是坏事。有的时候遭遇不幸算是人生的一种磨砺,它可以让愚人头脑变的清醒,让智者头脑更加清醒
B.做人要知足,宁愿过简单而平稳的生活,也不要去过担惊受怕的欢乐生活
C.假的东西就是假的,不可能成为真的,一旦谎言被拆穿,倒霉的还是自己
D.自以为是救世主、高高在上,贪图享乐的人,最终是没有好下场的
A.情绪化是内心情绪的宣泄,对自己有一定的好处,时常对他人发泄一下是可以的
B.情绪化是愚蠢,没有做到我的心情我做主
C.情绪化不能清晰看清楚事情的本质,不能够使事情得到很好解决,还对对方造成了伤害
D.我们都是小人,当对方否定我们的时候有情绪化是很正常的,要坦然接受