关于考勤处理正确的是()
A.因组织开展会议/培训,周六出勤的工作人员,可以提报周六加班
B.如因工作需要,休息日全天外出工作的人员,当天可以按实际工作时间提报,最高以8小时为限
C.8点30上班,个人原因在8:50才刷卡,因不想请事假扣全勤奖,可以申请按迟到处理
D.去年的带薪年假,公司多次督促排休,但今年仍未休完,员工如离职时不应再折现
AB
A.因组织开展会议/培训,周六出勤的工作人员,可以提报周六加班
B.如因工作需要,休息日全天外出工作的人员,当天可以按实际工作时间提报,最高以8小时为限
C.8点30上班,个人原因在8:50才刷卡,因不想请事假扣全勤奖,可以申请按迟到处理
D.去年的带薪年假,公司多次督促排休,但今年仍未休完,员工如离职时不应再折现
AB
A.公司所有人员考勤均实行电子考勤制度
B.每天上、下班时在指定的考勤机上分别考勤一次,当天上下班记录均有者,按一天计;当天上下班只有一条记录者,按半天计
C.因非主观原因未能考勤的应及时填写《未打卡说明单》并交至所在部门,以此作为考勤的依据,无考勤记录且没有《未打卡说明单》的按缺勤处理
D.凡出现上下班不按时打卡、使用《未打卡说明单》抵消打卡记录的情况将给予当事人5元/次的处罚
A.时常关注世纪开元ehr的异常考勤
B.发现异常考勤及时处理
C.发现异常考勤不用着急,等月末部门统一处理即可
D.异常考勤不会处理,可以寻求部门负责人和老员工的帮助
A.党内关系要正常化,批评和自我批评要经常开展,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态
B.党纪轻处分和组织处理要成为大多数
C.对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数
D.严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数
A.培训方式可以包括培训班、专题讲座和网络在线培训
B.每年累计培训时间不少于54小时
C.培训可以向旅游行业组织或旅行社适当收取费用
D.培训内容包括政策法规、安全生产、突发事件应对和处理、文明服务
E.培训不得向参加人员收取费用
A.员工晚于规定上班时间到岗、且未超过 30分钟至4个小时,按缺勤半天处理,扣除半天日工资
B.超过4个小时以上,按缺勤一天处理,扣除一天日工资
C.无故缺勤一天,则按旷工处理,扣除两天日工资处罚
A.没有工作环境的卫生观念,在工厂、办公室等相关的工作场所内随地吐痰、乱扔垃圾的
B.事前未与上级联系或没有正当理由缺勤等旷工1天以内(包括1天)的
C.一个考勤周期内累计4次(包括4次)因个人员原因没有打考勤卡的
D.未经许可擅自离开工作场所的
A.装置总平面布置是经过正规设计院设计的,手续齐全不用辨识
B.原液氨储罐改成氨气储罐,因危险性降低,可以不辨识
C.普通离心泵应从密封、联轴器、使用场合和误操作等方面进行辨识
D.在自查过程中,工作人员应使用经验方法开展老旧设备风险辨识