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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

情景模拟测试比较适用于招聘（）。

A.服务人员

B.科学研究人员

C.管理人员

D.事务性工作人员

E.销售人员

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第1题

招聘测试包括()。

A.心理测试

B.知识考试

C.情景模拟

D.面试

E.决策

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第2题

情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。（)

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第3题

甄选的主要方法有（）

A.申请表分析

B.资格审查

C.测试

D.面试

E.情景模拟

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第4题

根据本讲，现代有哪些测试人才的考察？（)

A.情景模拟

B.角色扮演

C.压力测试

D.小溪测试

E.建筑测试

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第5题

以下哪项不是人员甄选的操作技术（)

A.背景调查和笔试

B.面试

C.访谈

D.模拟情景测试

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第6题

文件筐测验是情景模拟测试的一种，由于其具有考察内容范围广、表面效度高的特点，非常受欢迎，使用频率居各种情景模拟测试之首。（)

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第7题

在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。

A.事务处理能力测试

B.组织能力测试

C.语言表达能力测试

D.沟通能力测试

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第8题

一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A 服务人员 B 事务性工作人员C 管理人员D 技

一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

A 服务人员

B 事务性工作人员

C 管理人员

D 技术操作人员

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第9题

在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。

A.事务处理能力测试

B.组织能力测试

C.语言表达能力测试

D.沟通能力测试

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第10题

招聘中模拟测试的方法有（)。

A.文件处理法

B.深度面试

C.评价中心法

D.无领导讨论法

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