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[单选题]

以()为中心的变革,这种变革对组织的目标体系、权责体系进行改变,对角色关系进行调整、沟通,有效建立起协调体系,从而达到组织变革的目的。

A.适应组织环境

B.组织结构

C.任务、技术

D.人员

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第1题
组织紧密围绕其关键目标和核心能力,充分应用现代化信息技术对业务流程进行重新构造,这种变革属于()

A.战略性变革

B.结构性变革

C.流程性变革

D.以人为中心的变革

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第2题
________是指组织对长期发展战略或使命作出调整而引起的组织要素、结构等的变化。

A.综合性变革

B.结构性变革

C.以任务为基础的变革

D.以人为中心的变革

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第3题
根据环境的变化适时对组织进行变革,并重新在组织中进行权力和责任的分配,使组织变得更为柔性灵活,易于合作,这属于()

A.战略性变革

B.结构性变革

C.流程主导性变革

D.以人为中心的变革

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第4题
如果组织决定进行业务收缩,剥离非关联业务,这属于()

A.结构性变革

B.流程主导性变革

C.战略性变革

D.以人为中心的变革

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第5题
变革的重点是对组织目标和任务进行改革,虽然对技术和手段也会进行相应调整,但变革的核心是组织的目标,这一变革形式属于按变革内容划分的卫生组织变革的哪种类型()。

A.技术变革

B.转轨

C.转型

D.转化

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第6题
人类社会需要正式的组织机构的主要原因是()

A.便于发挥社会精英分子的才智

B.社会在不断进步,不断变革

C.人们需要寻求最佳的组织结构

D.人们需要有效协作以达成群体目标

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第7题
以数据为基础的一种组织发展和变革方法,通过问卷调查搜集数据,并反馈给数据提供者,该数据将用于行动研究、诊断问题、制定行动计划。这种OD技法是()。

A.敏感性训练

B.调查反馈

C.行动研究

D.团队建设

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第8题
人们通过复杂的智力劳动,遵循事物发展的规律,对事物的整体或其中的某些部分进行变革并首次得到具有某种被公认的学术或经济价值的新理论、新技术、新工艺、新制度和新文化,这种成果被称为()。

A.管理成果

B.实践成果

C.创新成果

D.组织成果

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第9题
某组织正在进行变革,采用一种使其质量控制贯穿于整个过程的质量保证项目,这种质量保证项目不
同于以前年度依赖在过程结束时的质量控制。这种变革属于

A.文化变革。

B.产品变革。

C.结构变革。

D.组织变革。

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第10题
凯勒制造公司仅把预算作为一种计划工具。管理者认为将预算作为控制目标对公司是有益的。为了
实现这一变革,管理会计应该

A.认命预算主管

B.组织预算委员会

C.制定预测程序

D.使预算和会计系统、组织结构吻合

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第11题
变革中,新的组织结构和组织形式容易建立,但是,和这种新系统相配套的组织成员的社会心理系统却难以建立。()
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