首页 > 其他> 求职面试

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

朴素归因理论是（)提出的。

A.海德

B.维纳

C.琼斯

D.凯利

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“朴素归因理论是（)提出的。”相关的问题

第1题

根据海德的归因理论，外部归因是指归于个体的（)本身的素质，如能力、努力等。

A.动机

B.运气

C.努力

D.能力

点击查看答案

第2题

试论述海德的归因理论。

点击查看答案

第3题

提出认知失调理论的美国社会心理学家是（)。

A.艾宾浩斯

B.费斯廷格

C.洛钦斯

D.海德

点击查看答案

第4题

海德提出的有关态度改变的理论，可简称为()模型。

A.P-O-X

B.B=f(P，E)

C.TIRO

D.A-B-C

点击查看答案

第5题

提出归因理论的心理学家是（）。A．耶克斯和多德森B．马斯洛C．维纳D．多伊奇

提出归因理论的心理学家是（）。

A．耶克斯和多德森

B．马斯洛

C．维纳

D．多伊奇

点击查看答案

第6题

提出动机的归因理论的心理学家是()

A.耶克斯和多德森

B.马斯洛

C.韦纳

D.多伊奇

点击查看答案

第7题

著名心理学家海德尔（Heider)发现，我们对人类自己和他人行为的归因主要是在哪三个维度上进行？（)

A.行为是由内在的原因引起的，还是由外在的原因引起

B.行为是稳定的，还是不稳定的

C.行为是不是可以控制的

D.根据行为的特点来进行对应的推理

点击查看答案

第8题

领导者对员工的判断会受到领导者对引起员工绩效的原因的解释的影响，这是米契尔提出的（)。

A.领导归因理论

B.领导参与模型

C.路径---目标理论

D.领导生命周期理论

点击查看答案

第9题

属于讲话方式上的阻抗的是（）

A.心理外归因

B.情绪发泄

C.假提问题

D.理论交谈

点击查看答案

第10题

根据维纳（B.Weiner)的归因理论，能力的归因属性是（)。

A.内部、稳定、可控

B.外部、不稳定、可控

C.内部、稳定、不可控

D.外部、不稳定、不可控

点击查看答案

第11题

根据归因理论，若把失败归究于能力不够，其归因方式是（)。

A.内在可控的

B.外在可控的

C.内在不可控的

D.外在不可控的

点击查看答案

湖南优积谷网络科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备16018319号-1 湘公安备案43019002000613号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）