更多“提出“人职匹配理论”的学者是()。”相关的问题
第1题
霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合，只是占主导地位的类型不同。（)
点击查看答案
第3题
很多小公司处于初创的阶段，已经受惯职业化训练在职场久经打拼的职业经理人并不适合这些创业型企业，这体现的是（)理论。
点击查看答案
第4题
随着人力资源管理理论的发展，对人职匹配含义的理解，又进行了比较深入的拓展。人职匹配，不单是人与工作岗位的匹配，还包括（)，（)以及（)。
A.人与企业战略的匹配
B.人与人的匹配
C.人与组织的匹配
D.岗位与岗位之间的匹配
点击查看答案
第5题
（)提出职业指导由评价求职者的生理和心理特性、分析职业对人的要求和人--职匹配三要素组成。
点击查看答案
第6题
()就是用行为方式来定义和描述员工完成工作所需要具备的知识、技能、心理特征和工作能力，通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述，确定完成一项特定工作所要求的一系列不同素质要素的组合。
A.冰山模型
B.胜任素质模型
C.人职匹配理论
D.特质因素理论
点击查看答案
第8题
提出保健——激励双因素理论的学者是赫兹伯格。（)
点击查看答案
第9题
衰老的自由基理论是哪位学者提出的（)
A.Hayflick
B.Kohn
C.Harman
D.Finch
点击查看答案
第10题
实现人职匹配，需要认识到两个差异问题，这两个差异是（)
A.职位类别差异
B.能力差异
C.个体差异
D.知识差异
点击查看答案
如果结果不匹配，请 
