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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()。

A.某中型城市的供电局

B.一家全国知名的纺织机械生产商

C.一家拥有23名员工的塑料加工厂

D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司

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第1题
企业在进行岗位评价时,通过选择和界定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,然后确定各要素及各要素等级的分值,这种方法称为()。

A.要素比较法

B.岗位分类法

C.要素计点法

D.岗位排列法

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第2题
某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列,结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙,但
低于甲、丁,甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是()。

A 乙甲丙丁

B 丙甲乙丁

C 甲乙丙丁

D 丁甲丙乙

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第3题
选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是().

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

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第4题
选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A.排

选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

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第5题
在岗位评价的方法中,()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

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第6题
在岗位评价的方法中,()最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用.

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

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第7题
在公共部门或大型企业中,如果岗位差别很明显,适用的岗位评价方法是()。

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

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第8题
能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

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第9题
()是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等文件的过程。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.薪酬管理

D.岗位分析

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第10题
交替排列法相比较简单排列法而言提高了岗位之间的整体对比性。()
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