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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

《劳动法》规定,劳动合同()即具有法律约束力。

A.自双方当事人签字之日起

B.从依法订立之日起

C.自签订之日起

D.自公证之日起

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第1题
我国劳动法第十七条规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”这表明()

A.双方当事人应当依法履行合同,不得随意变更

B.用人单位必须按合同约定履行义务,不能解除合同

C.劳动者必须按照合同约定先行使自己的合法权利,再履行劳动合同规定的义务

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第2题
劳动法的内容极为丰富,包括()。

A.劳动关系

B.劳动法律事件

C.劳动标准

D.劳动法律制度

E.劳动合同

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第3题
某公司的高层会议上,总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业秘密条款,但董事长认为公司章程中已设立保密条款,不必在劳动合同中另加约定。某律师在为此提供的咨询意见中,对《公司法》规定的保密义务与劳动法规定的保密义务的区别有下列表述,其中哪些符合相关法律的规定?()

A.前一种义务仅适用于董事、高级管理人员,而后一种义务适用于一般劳动者

B.前一种义务属于法定义务,后一种义务属于约定义务

C.前一种义务是无偿义务,后一种义务是有偿义务

D.违反前一种义务承担赔偿责任,违反后一种义务仅承担行政责任

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第4题
劳动合同法是劳动法的重要组成部分,是调整劳动者和用人单位在订立、()、变更、解除和终止劳动合同过程中发生的社会关系的法律规范的总称.

A.商议

B.履行

C.协商

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第5题
根据《劳动法》等劳动法律、法规,依法订立的劳动合同受国家法律的保护,对劳动者产生约束力,是处理劳动争议的直接证据和依据。 ()此题为判断题(对,错)。
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第6题
《劳动合同法》第十九条规定:"劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合
同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。"关于这个条文,下列哪一选项是错误的?

A.该条规定不属于法律原则

B.该条规定属于法律规则中的授权性规则

C.该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用

D.审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效,就此而言,该条规定具有评价作用

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第7题
劳动法规定,劳动合同的客体是()。 A.劳动资料B.劳动对象C.工资D.劳动力

劳动法规定,劳动合同的客体是()。

A.劳动资料

B.劳动对象

C.工资

D.劳动力

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第8题
《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会以为不恰当,有权()。

A.提出意见

B.规定重新解决

C.予以纠正

D.撤销解除意见

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第9题
根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过() a.1 年 b.2

根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()

a.1 年

b.2年

c.3 个月

d.6个月

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第10题
《劳动法》规定,由于用人单位因素订立无效劳动合同,对劳动者导致损害,用人单位应当承担()。

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.补偿责任

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