A.操作人员工作对企业影响有限,且流动性强,为了控制人工成本,应尽量压低操作人员薪酬水平。
B.操作人员普遍学历不高,其薪酬水平就不应该高于职能部门等员工。
C.操作人员的工作周期性比较强,工作绩效量化评价非常重要,也相对容易,因此适宜采用绩效工资形式。
D.生产企业操作人员数量巨大,难以管理。薪酬设计要放权,由各班组长具体考虑。
A、销售费用、管理费用、应付职工薪酬
B、销售费用、管理费用、库存现金
C、销售费用、车间经费、长期待摊费用
D、应付职工薪酬、库存现金
A.观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成
B.检查相关记账凭证,查明有无编制人员、审核人员的签字
C.检查工资汇总表是否经授权审批
D.分析比较本年度各个月份的工资变动情况,判断有无异常变动
A.验收材料时验收人员是否认真核实所收材料的规格及数量是否与购货发票写明的规格及数量一致并在验证材料的品质符合规定后才填制验收单
B.销售发票是否附有发货单和经批准的销售单
C.仓库职员发出材料时是否核实在领料单上签字的领料人员姓名与实际持单领料的人员的一致性
D.请购单是否有专职审批人员的签字
26. 根据资料(1),下列说法正确的是()。A.对行政管理部门设备进行日常维修所发生的支出应记入“管理费用”
B.对销售部门设备进行日常维修所发生的支出应记入“管理费用”
C.对财务部门设备进行日常维修所发生的支出应记入“管理费用”
D.对销售部门设备进行日常维修所发生的支出应记入“销售费用”
根据资料(3),甲公司应编制的会计分录是()。A.借:管理费用 10 贷:应付职工薪酬 10
B.借:应付职工薪酬 10 贷:累计折旧 10
C.借:管理费用 625 贷:应付职工薪酬 625
D.借:应付职工薪酬 10 贷:银行存款 10
根据资料(4),下列表述中正确的是()。A.企业应将该项非货币性福利记入“销售费用”
B.对于所发放的产品,企业应当转出进项税额13万元
C.对于所发放的产品,企业应当确认销项税额26万元
D.对于所发放的产品,企业不应当确认收入
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!