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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

问卷的问题有态度、行为、状态三种类型,在社工研究的信息收集中,这三个方面都比较重要。以下属于状态方面问题的是()。

A.与以前相比,失业后你与配偶吵架的次数:(1)增多;(2)没变化;(3)减少

B.你的出生地是:(1)农村;(2)小城镇;(3)城市

C.失业以来你最深的感受是什么?(1)失控;(2)痛苦;(3)没有感觉

D.与以前相比,失业后你的睡眠情况:(1)没有变化;(2)变糟;(3)变好

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第1题
系统中有五个进程P1、P2、P3、P4、P5,有三种类型的资源:R1、R2、R3。系统对这三类资源的拥有量为:R1为
6个、R2为7个、R3为12个。在T0时刻系统状态如表所示。若采用银行家算法实施死锁避免策略,回答下列问题:

(1)T0时刻是否为安全状态?为什么?

(2)若这时P4请求资源(1,2,0),是否能实施资源分配?为什么?

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第2题
问卷设计的关键是(),设计者在设计问题时应对问题的类型有比较清楚的认识,答案要全面而且要符合研究假设。

A.指导语

B.题目

C.备选答案

D.问题

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第3题
造成人的不安全行为和物的不安全状态的主要原因可归结为四个方面,即技术原因、教育原因、身体和态度原因、管理原因。针对这四种原因,可以采取三种防止对策,也就是所谓的“3E”原则。“3E”分别是指()。

A.工程技术对策

B.教育对策

C.管理对策

D.实施对策

E.法制对策

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第4题
健康状况问卷的内容包括()。

A.个人信息

B.家族病史

C.与健康有关的行为

D.与健康有关的态度

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第5题
健康管理师以谈话为主要方式来了解某人、某事、某种行为或态度的一种调查方法叫做()。

A.记录法

B.访谈法

C.查阅法

D.问卷法

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第6题
()指出人在从事某项工作时的技能可分为三种类型适应技能、职业技能和特殊技能。

A.DOL系统

B.工作要素分析方法

C.职能分析系统

D.职位分析问卷

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第7题
符合“绩效就是行为”观点的表述有()。

A.考核划分为绩效考核、能力考核、态度考核三种

B.工作结果并不一定是员工行为所产生的

C.员工执行任务的机会并不平等

D.过分强调结果会忽视重要的程序因素和人际关系因素

E.有些组织完全以产出作为衡量绩效的唯一尺度

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第8题
一份调查问卷由一系列与为防止或检测每种类型的交易中可能发生的错误和舞弊通常所需的控制有
关的问题组成。以下哪项不是这样一份调查问卷的优点:

A.调查问卷提供了一个尽可能减少忽视内部控制各方面可能性的框架;

B.调查问卷容易完成;

C.调查问卷在设计和应用上具有灵活性;

D.完成了的调查问卷提供了内部审计师熟悉内部控制的证明文件。

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第9题
社会态度包含的三种成分是()

A.需要、动机、认识

B.认知、情感、行为

C.需要、情感、行为

D.认知、动机、行为

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第10题
某内部审计小组被委派检查两年前工业产品部实行的“客户满意度测试系统”。该系统由该部门客户服务

处进行的年度邮件调查组成。从过去12个月购货的所有客户中随机抽取100个采购部门作为调查对象,向其发送调查问卷。调查问卷长三页,包括30个问题,采用多种回答方式,例如:有些是自由回答,有些是选择,其他问题则采用反应层次。客户服务处在9月寄出调查问卷,于10月15日将寄回的调查问卷结果制成表格。仅寄出一次邮件。如果顾客不返回调查问卷的话,也不进行追踪调查。在上一次邮寄调查问卷时,有45份调查问卷没有返回。

内部审计组的几个成员对调查问卷的低回答率、设计质量不高以及存在一些问题中有潜在偏向的措辞等深感忧虑。他们建议客户服务处采用一些不引人注目的数据收集方法对调查加以补充,诸如观察在办公室中和顾客的互动或收集与顾客电话交谈的录音磁带。与调查或面谈相比,以下哪项不是不引人注目式数据收集方法的优点:

A.更容易精确测度研究变量;

B.可以在自然背景下观察到与顾客的互动;

C.意料之外或异常的事件更容易被观察到;

D.人们因为被研究而改变其行为的可能性较小。

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第11题
应对方式问卷适用于()。

A.小学文化程度

B.年龄14岁以上

C.解释群体应对行为类型

D.解释个体应对行为特点

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