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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。

A.确认式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.假设式提问

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第1题
招聘录用面试时,面试官应该掌握的提问技巧有哪些()

A.①善于运用多种方式提问。提问问题不在多而在精,最好能灵活运用各种类型面试题目进行提问

B.②应尽量避免应聘者用是与否回答问题

C.③不论应聘者回答是否正确,都不要做任何评价,要仔细倾听和观察,必要时给予目光接触以示鼓励

D.④注意掌控时间,不要让应聘者支配时间,使面试考官无法问出所有问题

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第2题
可以是漫谈式的,即面试考官与应聘者随意交谈.

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

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第3题
()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.开放式面试

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第4题
关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的有()。

A.面试考官和应聘者的面试目的完全相同

B.面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

D.面试考官始终处于主导地位

E.面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

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第5题
面试考官的目标包括()。

A.使应聘者发挥实际水平

B.使应聘者了解单位状况

C.了解应聘者的专业技能

D.了解应聘者的生活习惯

E.决定应聘者是否通过面试

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第6题
面试中的“晕轮效应”表现为()。

A.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D.所有考官都向应聘者问类似的问题

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第7题
面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

A.结束阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

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第8题
以下关于“行为面试”的说法,正确的是()。

A.应聘者讲述未来规划,考官对其未来行为进行预测

B.应聘者讲述过去经历,考官对其未来行为进行预测

C.应聘者讲述未来规划,考官对其当下行为进行判断

D.应聘者讲述过去经历,考官对其当下行为进行判断

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第9题
在面试过程中,考官不应该()。(2007年11月三级真题)A.刨造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实

在面试过程中,考官不应该()。(2007年11月三级真题)

A.刨造融洽的气氛

B.让应聘者了解单位的现实状况

C.决定应聘者是否被录用

D.了解应聘者的知识技能和非智力素质

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第10题
面试和笔试相比,具有()的特点。

A.测评的素质更全面

B. 测评内容的不固定性

C. 主观性强

D. 考官与考生交流的互动性

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