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[单选题]
以下关于绩效反馈的作用说法错误的是（)。
A.绩效反馈有利于提高绩效评价结果的认可度
B.绩效反馈有利于绩效改进计划的制定与实施
C.绩效反馈能为员工的职业规划提供信息
D.绩效反馈无法为员工的发展提供帮助
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A.绩效反馈有利于提高绩效评价结果的认可度
B.绩效反馈有利于绩效改进计划的制定与实施
C.绩效反馈能为员工的职业规划提供信息
D.绩效反馈无法为员工的发展提供帮助
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A.该计划的作用主要在于提供绩效信息方面的反馈，而不是进行绩效评价
B.反馈信息主要用于管理人员的培训和开发，而不能直接用于薪酬和晋升决策
C.该计划主要适用于管理人员，而不是一线员工
D.可以将360度绩效反馈计划作为一种绩效评价或考核的方式在整个组织内推行
A.绩效工资制度的支付形式是一次结清的工资
B.绩效调薪制度每季度或每年支付
C.员工持股计划可覆盖全体或部分员工
D.利润分享计划按照利润进行绩效评价
A.IMAP协议客户端和邮箱更新同步
B.POP3协议客户端的操作不会反馈到服务器上
C.SMTP协议监听25号端口，用于接收用户的邮件请求，并与远端邮件服务器建立SMTP连接
D.在没有配置SPF技术的情况下，SMTP对发件人的地址依旧可以认证
A.奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高
B.奖金比例越低，越有利于企业控制薪酬风险
C.奖金可以诱导员工完成经济目标
D.在个人奖励计划中，每个人的奖金取决于个人的绩效，与组织和团队无关
以下关于首次公开发行股票并上市审核工作流程的说法，错误的是()。
Ⅰ 发行人及其中介机构收到反馈意见后，在准备材料过程中，如有疑问可与审核人员进行沟通，如有必要，也可与处室负责人、部门负责人沟通
Ⅱ 对举报事项坚持依法核查，对发行上市不构成实质影响的举报事项，在依法核查的同时，不中止相关审核
Ⅲ 首次公开发行股票审核流程分为受理、反馈会、见面会、初审会、发审会、封卷、核准程序
Ⅳ 在财务资料允许延长1个月的有效期内，均正常安排初审会、发审会及核准发行，不中止初审会、发审会
Ⅴ 见面会目前采取在反馈意见后，发行人高管人员和保荐机构分批集中至发行部，当面宣讲审核程序和纪律要求的形式
A.Ⅱ
B.Ⅴ
C.Ⅱ、Ⅴ
D.Ⅳ、Ⅴ
E.Ⅲ、Ⅴ
A.正常人每天体内也会产生大量的自由基
B.自由基是强氧化剂，会对组织造成损伤
C.自由基的对机体的作用都是有害作用
D.自由基能够使DNA结构突变或断裂
