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[单选题]

情境领导理论认为,适宜采用指令型领导方式的员工成熟度类型是()

A.能力低、意愿高

B.能力低、意愿低

C.能力高、意愿低

D.能力高、意愿高

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A、能力低、意愿高

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第1题
领导情境理论认为,参与型的领导几乎不提供指导和支持,完全授权,通过授权鼓励下属自主做好工作。()
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第2题
情境理论认为,对比较成熟的下属应该采取参与式的领导方式,效率会比较高。()
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第3题
情境理论认为,对最成熟的下属应该采取参与式的领导方式,效率会比较高。()
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第4题
根据情境领导理论,当下级进入比较成熟阶段(有能力无意愿)时,有效的沟通方式是()。

A.命令型

B.说服型

C.参与型

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第5题
“途径一目标“理论认为,领导方式有()

A.专制型

B.支持型

C.参与型

D.指导型

E.以成就为目标型

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第6题
把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件.

A.参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径一目标理论

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第7题
传统领导力研究的理论最先出现的是()。

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导情境理论

D.领导方式理论

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第8题
为了提高绩效辅导的有效性,管理者需要对不同的下属采取不同的方式,以便使绩效辅导更有针对性。根据情境领导理论,对缺乏完成某项任务的能力,但是愿意从事这项任务的员工应当采取()。

A.高任务-低关系的指示型风格

B.高任务-高关系的推销型风格

C.低任务-高关系的参与型风格

D.低任务-低关系的授权型风格

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第9题
()认为,领导者的效率是以能激励下级达到组织目标并在其工作中使下级得到满足的能力来衡量的。

A.情境领导理论

B.管理系统理论

C.途径-目标理论

D.资源认知理论

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第10题
关于瑞丁的8种领导方式,下列说法不正确的是()

A.官僚者适应情境与高效领导的分立型方式

B.传教士不适应情境与低效领导的密切型方式

C.妥协者不适应情境与低效领导的整合型方式

D.独裁者适应情境与低效领导的尽职型方式

E.根据瑞丁的8种领导方式的内容,独裁者不适应情境与低效领导的尽职型方式,D选项说法不正确

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