题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A.一

B.两

C.三

D.四

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第1题

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资

A.5

B.4

C.3

D.2

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第2题

依《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（)

A.终止劳动关系，支付劳动者工资

B.劳动关系无效

C.劳动关系有效，支付二倍月工资

D.视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同

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第3题

关于劳动补偿，以下说法正确的有（）。

A.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

B.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过二十年

D.六个月以上不满一年的，按一年计算

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第4题

企业必须（)支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，

企业必须()支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度未必须总额支付。

A.每周

B.每月

C.每季度

D.每二个月

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第5题

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,用人单位（)。

A.可以自由安排时间支付

B.可以提前在最近的工作日支付

C.应提前在最近的工作日支付

D.应在假日之后的工作日支付

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第6题

合同签订时间。自你为用人单位干活那天起建立劳动关系，或者从干活起（）个月内签订书面合同。否则自第（）个月起应支付双倍工资。若是（）年都没有签劳动合同，自第（）年起，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期劳动合同。

A.1；3；1；2

B.2；3；2；3

C.1；2；1；2

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第7题

甲于2009年5月30日到A公司上班，担任会计师，公司对甲进行了专项培训并支付了培训费用，2009年6月15

日，双方签订了两年期劳动合同，并约定了试用期，合同期限为2009年6月15日～2011年6月14日。劳动合同期满后，双方又续签了两年期劳动合同，合同终止时间为2013年6月13日。在2013年6月1日，A公司单方面向甲作出《终止劳动合同通知书》，书面告知与甲签订的劳动合同于2013年6月13日期满后终止劳动关系。甲拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意甲的要求，并于2013年6月13日停止了甲的工作，甲与A公司发生争议。根据劳动合同法的规定，A公司最迟应当于()前与甲签订劳动合同？

A.2009年6月30日

B.2009年8月30日

C.2009年11月30日

D.2010年5月30日

甲与A公司在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的()。

A.60%

B.50%

C.70%

D.80%

甲与A公司第一次签订二年期劳动合同，约定的试用期不得超过()。

A.15天

B.30天