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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

如何合理调配人员，优化员工队伍结构（)？

A.做好激励考核，充分调动员工积极性

B.做好关键岗位主要负责人的配备，坚持德才兼备的用人标准

C.配备好关键技术岗位的专业技术人员，不拘一格使用人才

D.合理使用和有序流动相结合，不断优化员工队伍结构

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更多“如何合理调配人员，优化员工队伍结构()?”相关的问题

第1题

为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下（）原则。

A.必须以保证实现企业生产经营目标为依据

B.必须以精简、高效、节约为目标

C.各类人员的比例关系要协调

D.要有利于提高员工队伍的素质

E.要做到人尽其才，人事相宜

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第2题

领导集体素质结构优化所遵循的精干性原则，要求做到（)。

A.素质互补

B.压缩层级

C.优选人员

D.结构合理

E.精简机构

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第3题

内部人才市场为员工释放（)、不断创造价值提供舞台，最终实现公司人员结构的优化升级。

A.跳槽需要

B.成长需求

C.升职需要

D.加薪需要

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第4题

中共中央国务院《法治政府建设实施纲要（2015—2020年)》中提出，要根据不同层级政府的事权和职能，按照（)的原则，合理配置执法力量。

A.减少层次

B.优化资源

C.整合队伍

D.提高效率

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第5题

企业定员管理的作用不包括()．

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

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第6题

某退休工人，男，65岁，平时生活节俭，体型偏瘦，来社区医疗机构询问如何健康饮食。根据健康指导方法，调整饮食，进行合理膳食，合理营养的核心是（)。

A.膳食调配

B.合理的膳食制度

C.平衡膳食

D.合理的膳食时间

E.膳食营养

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第7题

（)指借助各领域专业知识的培训，补充现有地市财务的知识结构缺陷，并对新队伍展开针对性的持续培训。

A.财务集中

B.专业化培训

C.职能再定义

D.结构优化

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第8题

采用BIM技术在施工图深化设计上可完成（)。

A.节点钢筋深化

B.合理调配资源

C.二次结构深化

D.管线综合布置

E.管线附件的统计计算

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第9题

当上层职位较少而待提升人员较多时，可通过（)增强流动

A.招聘

B.调配规划

C.修改岗位设置

D.辞退员工

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第10题

派出支援或接受调配人员的科室，排班应（）保证护理人力资源的有效使用和原科室护理工作的需要

A.科学，合理

B.根据护士需要

C.按年资

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