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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

培训需求分析的层面包括:（)。

A.组织层面

B.作业层面

C.班组层面

D.个人层面

E.技术层面

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第1题

组织的培训需求具有培训需求分析的个体层次，培训需求分析的组织层次，培训需求分析的战略层次三个层面。（)

此题为判断题(对，错)。

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第2题

麦吉（McGehee)和塞耶（Thayer)认为培训需求分析包括（）

A.战略分析

B.组织分析

C.任务分析

D.人员分析

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第3题

组织选择、实施培训一般包括四个阶段的活动，其中第一阶段是（)。A.设计和策划培训B.识别

组织选择、实施培训一般包括四个阶段的活动，其中第一阶段是()。

A.设计和策划培训

B.识别培训需求

C.提供培训

D.评价培训效果

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第4题

组织选择、实施培训－般包括四个阶段的活动，其中第－阶段是（）。 A.设计和策划培训B.识别

组织选择、实施培训－般包括四个阶段的活动，其中第－阶段是（）。

A.设计和策划培训

B.识别培训需求

C.提供培训

D.评价培训效果

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第5题

在宏观层面预测人力资源需求,可选择的方法包括（)。

A.趋势图预测

B.工作测时

C.工作抽样

D.一元回归分析

E.工作日写实

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第6题

消防员培训坚持紧贴岗位需求、突出专业技能、区分层次对象、注重质量效益的原则，按照计划组织实施，主要包括衔级晋升培训、职务晋升培训和专业技能培训。（)

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第7题

．（）包括了人力资源需求计划、招聘、培训、咨询团队组织、业务工作安排、绩效考核等，通过合理的激励机制调动员工积极性，充分发挥员工的知识和才干。

A.资源管理

B.咨询专家管理

C.咨询管理

D.员工管理

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第8题

战略层次的培训需求分析的内容不包括（）。

A.外部环境

B.组织条件

C.组织目标

D.人员变动

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第9题

培训需求分析有利于寻找到组织绩效存在问题的原因。（)

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第10题

通常使用的培训需求分析方法有（)。

A.组织分析

B.竞争对手分析

C.任务分析

D.人员分析

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