题目内容
（请给出正确答案）
A.3、4、2、1
B.4、3、2、1
C.3、4、1、2
D.1、2、3、4
答案
D、1、2、3、4
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A.绩效等级的划分方法要具体、明确，这样才能使被评价者了解自己的强项和弱项，也有利于评价者进行工作;
B.要以组织中最优秀的员工为标准来设定绩效标准，因为高标准的要求能够促使员工积极进取;
C.绩效标准的设定要遵循“可度量的”原则，尽量用数值型标准，或者将描述型标准数值化，以利于综合比较;
D.要明确绩效标准的适用时间范围。
A.血清总胆汁酸（TBA）10-39µmoL/L
B.血清总胆红素（TBIL）≥19µmoL/L10
C.直接胆红素（DBIL）<6µmoL/L
D.血清ALT<250µ/L，血清AST<250µ/L
E.血清总胆红素（TBIL）<19µmoL/L10
A.108KV2/J
B.96KV2/J
C.84KV2/J
D.72KV2/J
A．血清总胆汁酸（TBA）＜100µmoL/L
B．血清总胆红素（TBIL）≥19µmoL/L10
C．直接胆红素（DBIL）＜6µmoL/L
D．血清ALT＜250µ/L，血清AST＜250µ/L
E．血清总胆红素（TBIL）＜19µmoL/L10
A.受血者的血清和供血者的红细胞
B.受血者的红细胞和供血者的血清
C.受血者的血浆和供血者的白细胞
D.受血者的白细胞和供血者的血浆
E.受血者的血红蛋白和供血者的血清
A.受血者的血清和供血者的红细胞
B.受血者的红细胞和供血者的血清
C.受血者的血浆和供血者的白细胞
D.受血者的白细胞和供血者的血浆
E.受血者的血红蛋白和供血者的血清
