题目内容
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[主观题]
衡量人力资源优化配置的最终目标是（)。A.结构合理B.协调一致C.素质胜任D.效益提高
衡量人力资源优化配置的最终目标是()。
A.结构合理
B.协调一致
C.素质胜任
D.效益提高
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A.结构合理
B.协调一致
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A.有序
B.充分
C.自由
D.适度
A.理顺工作流程上下游环节之间关系，提高工作效率
B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
D.防止人员配置过剩或不足
E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
A.信用可以动员闲置资金，推动经济增长
B.信用可以调剂货币资金余缺，实现资源优化配置
C.负债率是衡量债务人负债风险的重要指标
D.信用风险是指债务人因各种原因未能及时、足额偿还债务本息而出现违约的可能性
E.信用风险爆发前必然有一个风险积累的过程
A.优化外部职业环境，注重护理学科建设
B.合理配置护理人力资源，提供学习发展平台
C.落实人文关怀，建立良好的工作关系
D.加大护理培训力度，完善护理规章制度
E.做好职业生涯规划，完善职业生涯规划教育和管理
