题目内容
（请给出正确答案）
A.新员工入职一个月内，公司与其签订固定期限劳动合同，双方按劳动合同约定履行职责
B.劳动合同期未满，公司可以单方面解除劳动合同
C.劳动合同期满可以续签，续签前必须对员工本人和公司相关部门负责人进行意见征询
D.续签劳动合同的相关规定按《劳动合同法》执行
答案
劳动合同期未满公司可以单方面解除劳动合同
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“关于劳动合同说法错误的是（）”相关的问题
A.因甲为财务主管，在订立劳动合同时约定暂扣其身份证
B.因乙现行入职，在入职之日起第20天与其订立劳动合同
C.与丙订立劳动合同的期限为一年，约定其试用期为70天
D.因丁为高级管理人员，劳动合同约定其离职后的竞业限制期限为3年
A.劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月
B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
C.三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
A.是尚未履行或者尚未完全履行的条款
B.是依法可以变更的条款
C.合同当事人条款同样适用劳动合同变更制度
D.是引起合同变更原因所指向的条款
A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效
C.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效
D.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
A.在公开区域公布,或以发文形式组织员工讨论学习
B.新员工签领并入职培训规章制度
C.口头告知
D.签订劳动合同时,增加关于员工承诺已学习并了解了企业相关规章制度的款项
A.用人位方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会
B.用人位方解除劳动合同，事后应当通知工会
C.用人位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人位纠正
D.用人位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会
A.工伤保险包括因公负伤的职工支付的医疗费与病假工资等
B.企业退休职工也同样享受医疗保险待遇
C.被解除劳动合同的职工不能享受失业保险待遇
D.生育保险对象是已婚的妇女劳动者
A.企业退休职工也同样享受医疗保险待遇
B.工伤保险包括因公负伤的职工支付的医疗费与病假工资等
C.生育保险对象是已婚的妇女劳动者
D.被解除劳动合同的职工不能享受失业保险待遇
