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[判断题]

自动离职指的无故擅自旷工两天(含)以上者。()

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第1题
连续旷工()天或月累计()天以上为自动离职。

A.7天、半个月

B.5天、10天

C.3天、5天

D.半个月、一个月

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第2题
关于奖惩机制,下列说法中正确的是()。

A.当月迟到或早退次数累计3次,给予书面警告一次并按旷工1日处理

B.员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪

C.员工超过5日仍未提供考勤记录的,给予该员工书面警告一次

D.每月每人漏打卡不得超过3次(含3次),漏打卡超过3次的,给予该员工书面警告一次

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第3题
下列行为中,哪项行为不能按旷工处理?()

A.假满未续假或续假未获批准,擅自不到岗

B.未履行请假手续,擁自离岗,末在事后24小时内补办请假手续

C.当月迟到或早退次数累计5次(含5次)

D.请假申请经批准后,未到岗

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第4题
无故不到班或请假未被批准而离开岗位的不视为旷工。()
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第5题
()脱岗超过60分钟以上者视为旷工半天,超过6小时视为旷工一天。

A.迟到

B.早退

C.病假

D.溜号

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第6题
异地调迁是指员工异地调动工作,调出地于调入地办公点之间距离公路里程单程在200公里(含)以上者。()
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第7题
哪项不属于公司处罚项目?()

A.发生重大质量错误

B.扰乱生产现场秩序

C.无故旷工

D.对公司生产提出合理化建议

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第8题
下列情形应办理会计人员工作交接的有()。

A.会计人员调动工作

B.会计人员因病两天不能工作

C.会计人员离职

D.临时离职或因病暂不能工作的会计人员恢复工作

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第9题
员工要求离职未获批准的,或未通知办理离职手续前,应()工作,对不上班者,按旷工处理。

A.停止

B.继续

C.视心情而定

D.都可以

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第10题
我国《劳动法》规定,试用期内员工可以提出()而不需要承担违约责任。

A.解聘

B.离职

C.开除

D.旷工

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