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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效管理（是以实现组织的战略目标为导向，由各级管理者和员工通过沟通制定和完成绩效目标，并对结果进行反思和改进的过程。包括绩（）四个阶段

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效应用

答案

D、绩效应用

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第1题

绩效管理是以实现组织的远景规划和战略目标为（）

A.沟通

B.过程

C.导向

D.结果

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第2题

绩效管理（PerformanceManagement）是以组织的远景规划和战略目标为导向，组织管理者和员工通过沟通制定和完成绩效目标，并反思的过程（）

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第3题

绩效管理指的是，组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程，其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致，通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平，最终实现组织的战略目标的过程。

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

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第4题

“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为()。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效反馈

D.绩效管理

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第5题

以下关于绩效计划行动方案的表述，错误的是（)。

A.行动方案是指为实现具体的目标值而制订的有时间限制的、自主决定的项目或行动计划

B.绩效计划的最终目标是为达成组织战略目标服务

C.行动方案是目标、指标和目标值落地的具体实现路径

D.企业所有的目标都应该配置具体的行动方案

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第6题

与组织战略目标实现相关的绩效都要通过（)来衡量。

A.业绩产出

B.工作态度

C.员工素质

D.数据

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第7题

员工通过努力所达成的对组织有价值的结果，或员工所做出的有利于组织战略目标实现的行为就是绩效（Performance）（）

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第8题

绩效激励的基本原则是（）

A.打破大锅饭原则，充分凸显多劳多得原则，以绩效为导向

B.坚持竞争、激励、淘汰的原则，激励员工通过自身的努力获得更多的回报，实现优胜劣汰

C.坚持组织绩效与与个人绩效同步考核的原则

D.鼓励一线员工参与生产环节作业

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第9题

企业绩效管理与战略实践脱节，战略目标没有转化为组织内员工的绩效责任。（)

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第10题

通过对组织战略目标的层层分解获得绩效目标体系是设计绩效管理系统的（)。

A.重点

B.难点

C.关键

D.目的

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第11题

中国中铁十四五发展规划为实现企业高质量发展提供了根本遵循、行动纲领，大商务管理等一切改革管理工作，都要围绕服务企业战略目标实现来思考设计和组织推进（）

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