对许多工作岗位来说,过度的专业化可能最终导致缺乏激励、工作单调和疏远工作。为了解决这一问题
A.关注员工较高层次的需求,以帮助他们获得自我实现。
B.消除令员工不满意的因素,如低工资、不良的监管、缺乏职业保障、恶劣的工作环境等。
C.实行最优化组织报酬制度,并向员工提供所需的培训,使他们不断地提高个人的技术水平。
D.更换工作以满足员工的需要或将员工轮换到能满足其要求的工作上。
A.关注员工较高层次的需求,以帮助他们获得自我实现。
B.消除令员工不满意的因素,如低工资、不良的监管、缺乏职业保障、恶劣的工作环境等。
C.实行最优化组织报酬制度,并向员工提供所需的培训,使他们不断地提高个人的技术水平。
D.更换工作以满足员工的需要或将员工轮换到能满足其要求的工作上。
A.他们不使用GoogleAds
B.传统零售行业的许多广告主都不是移动用户
C.还没有人找到了解移动平台所做贡献的方法
D.他们使用最终点击归因模型衡量效果,忽略了转化路径前段可能来自于其他设备的点击
A.更换零件的话,我们可能有所损失
B.我觉得他最终能成为伟大的网球选手,不要问我为什么
C.将我们的白酒标价过高是有危险的,因为现在世界上许多国家都在生产优质白酒
D.因为很多人不能读报,报纸上的广告将不能奏效
A. 人与自然的和谐最终以恢复生态为归宿
B. 人们改造自然的一切行为都会遭到“自然界的报复”
C. 人们在自然界面前总是处于被支配的地位
D. 人应合理地调节人与自然之间的物质变换
A.风险收益率的作用是对整体资产在未来经营中面临的许多风险给予补偿
B.确定风险报酬率的方法比较多,比较常见的是风险累加法,即将企业可能面临的经营风险、财务风险和行业风险对回报率的要求加以量化并累加得到风险报酬率,基本公式为:风险报酬率=经营风险报酬率+财务风险报酬率+行业风险报酬率
C.风险报酬额与风险投资额的比率即为风险报酬率
D.风险收益率是相对于无风险收益率来说的
A.关键驱动因子、低垂果子、引爆点
B.引爆点、关键驱动因子、低垂果子
C.低垂果子、关键驱动因子、引爆点
D.关键驱动因子、低垂因子、引爆点
A.过度开垦、放牧,导致生态失衡
B.当地黑种人数量减少
C.该地区工业发达,酸雨危害严重
D.全球变暖,可能导致赤道雪峰景观消失
A.物尽其用
B.竭泽而渔
C.束之高阁
D.庖丁解牛