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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

表面上看,1982年的大学毕业生很像1964年的大学毕业生。他们相当保守,衣着讲究,对传统感兴趣,尊敬

父母。但他们却有一种根深蒂固的差异:大部分1982年的学生在大一学年被调查中都认为有一份好收入是他们决定上大学的一个重要原因。 上面的陈述,如果正确,最好地支持了下面哪项结论?

A.1964年的大学毕业生对财政问题的关心要比1982年的学生肤浅。

B.1964年的大学生中不到一半人在刚入学时宣称上大学是为了增加他们赚钱的潜力。

C.教育背景对收入的决定在1964年没有在1982年时那么明显。

D.大多数1964年的学生在入学头一年和接受大学教育期间改变了他们上大学的理由。

E.1964年的毕业生实际上没有1982年的毕业生保守。

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第1题
每年从大学毕业生中招募所需要的人员,是公共部门外部招募的最好方式()
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第2题
约翰:与以往相比,目前,在纽约市,更多的大学理科毕业生现在正从业于其他领域,这表明纽约的科研工作者所得薪水很低。罗宾斯:不是这样。他们没有进行科研工作,仅仅因为纽约没有那么多科研工作可做。以下哪项如果为真,最能削弱约翰的论证?

A.未从事科研工作的大学理科毕业生所得薪水要比从事科研工作的人低。

B.与以往相比,现在更少的大学毕业生能够得到理科学位。

C.过去十年中,科研工作数目稳定增长。

D.许多大学理科毕业生在校期间曾从事过低收入工作。

E.最近几年中每年都有大学理科毕业生从事非科研工作。

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第3题
在招聘应届大学毕业生时,宝洁公司应该注意哪些问题?(10分)

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第4题
假设大学4年,每年学费为2万元,大学毕业生的平均月薪为3000元,高中毕业生的平均月薪为1500元。若薪
资差异固定,按大学毕业后可工作35年来计算,在考虑学费成本与机会成本的情况下,读大学的投资报酬率为()。(读大学期间不考虑货币时间价值)

A.10.23%

B.11.59%

C.12.69%

D.13.56%

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第5题
大学毕业生求职时,需要先了解企业,主要从哪些方面入手:()。

A.企业规模

B.企业在同行业的地位

C.企业的特色

D.行业的前景

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第6题
以下不属于失业人口群体的是()。

A.对薪资水平不满意待业在家的大学毕业生

B.季节工

C.半日工

D.由于工作调动暂时歇业在家的

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第7题
宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的,与其他外企不同,它只接收刚从大学毕业的学生。由
于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。

20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。

请结合本案例回答以下问题:

(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生?

(2)在招聘应届大学毕业生时,宝洁公司应该注意哪些问题?

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第8题
下列哪些是人力资本投资的收益()。

A.高等教育使大学毕业生获得一份通常高于中学毕业生的收入

B.高等教育增加了大学毕业生进入比较体面的职业以及提高社会地位机会的可能性

C.高等教育提高了受教育者在娱乐活动中的鉴赏能力

D.公共教育水平的提高对于减少贫困维护社会秩序提高社会道德水平、增进社会平等以及增强人的自主性都有深刻的意义

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第9题
宝洁公司在用人方面是外企最为独特的,它与其他外企不同,只接收刚从大学毕业的学生,由于我国只有
每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量90%届毕业生,中国宝洁公司北京地区人力资源部经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的.20年来,宝洁公司已经聘用了几千名,应届大学生.

请结合本案例回答下面问题:

(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生?(6分)

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第10题
大学毕业生小张到一家企业应聘,与该企业签订劳动合同,并约定了试用期。以下试用期符合规定的是:()。

A.不得超过3个月

B.不得超过6个月

C.不得超过12个月

D.不得超过18个月

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