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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

人力资源部门安排初步筛选合格的应聘者参加面试,面试流程如下:(1)初试:由人力资源部招聘人员对应聘者进行初试。初试的主要考察点包括()

A.形象及精神状态

B.工作经历及经验

C.求职心态

D.职业能力及职业素养

E.薪资沟通

F.价值观

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形象及精神状态工作经历及经验求职心态职业能力及职业素养价值观

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第1题
()是对经过初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的面试。

A.诊断面试

B.初步面试

C.常规面试

D.情境面试

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第2题
下列符合笔试描述的是()。

A.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养,以及管理能力、口头表达能力和操作能力

B.笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争

C.由于考题较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

D.可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率

E.成绩评定也比较主观

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第3题
现代企业的招聘理念有()。

A.重视学习能力和团队精神

B.对应聘者坦诚相见

C.应聘者是否与本企业文化相融合

D.招聘过程要树立企业的品质形象

E.招聘需要人力资源部门与直线职能部门配合

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第4题
以下说法正确的有?()

A.员工利用业务时间参加在职学历教育,在不影响工作的前提下,凭借学校相关证明,部门领导、人力资源相关部门批准后可酌情给其假期参加考试。

B.员工休假未满提前销假者,按实际休假天数计算。

C.员工由于本办法条款被扣罚全月绩效奖金的,单位在核发年度绩效奖时应按扣奖月份相应扣减,其中对于当年无绩效等级的员工,年度绩效奖金按照合格(ABCD)等级发放。

D.各单位应认真执行《劳动合同法》,严格控制加班,确因工作需要加班时,须由部门领导统一安排。

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第5题
急诊预检分诊的预检要求包括()

A.建议安排三年以上责任心强的护士上岗

B.备齐测体温用品、血压计、氧饱和度测定仪等预检用品和仪器

C.初步筛选出新冠病毒感染疑似患者和非新冠病毒感染疑似患者

D.酌情及时合理安排每个就诊患者的去向

E.做到不漏检、不误检

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第6题
收集应聘信息的方式包括()。

A.邀请有意向者到公司参加信息交流会,可同时作为面试初选

B.设置障碍法寻找意向者,用于招聘特殊能力要求人才

C.网上统一格式申请,便于筛选合格简历

D.以上均正确

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第7题
人力资源部门每()个月至少组织一次新员工入职培训,培训完成后进行考试,考试不合格者,由部门/服务中心安排补考,并报备人力资源部门

A.1

B.2

C.3

D.4

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第8题
简历筛选的主要内容是:()。

A.应聘者对企业的了解情况

B.应聘者工资要求

C.应聘者的家庭背景

D.基本的任职条件

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第9题
试用期满且未达到公司的合格标准,人力资源管理部门与用人部门可根据实际情况延长试用期,试用期最长不得超过6个月()
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第10题
笔试的优点包括()。

A.成绩评定比较客观

B.话费较少时间达到较高效率.

C.对大量应聘者同时筛选

D.应聘者心理压力较大

E.增加考察的信度和效度

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第11题
做好志愿者的面试工作,需要做好哪些准备()?

A.选择面试官

B.对应聘者进行筛选

C.确定面试方式

D.确定面试场地

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