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A.关注员工较高层次的需求，以帮助他们获得自我实现。
B.消除令员工不满意的因素，如低工资、不良的监管、缺乏职业保障、恶劣的工作环境等。
C.实行最优化组织报酬制度，并向员工提供所需的培训，使他们不断地提高个人的技术水平。
D.更换工作以满足员工的需要或将员工轮换到能满足其要求的工作上。
A.公司治理问题比较复杂，审计师应该依赖管理层对问题范围的分析
B.董事会已单独成立公司治理委员会
C.与控制薄弱环节有关的金额和潜在的风险对于整个公司来说并不重大
D.管理层已计划启动纠正措施
A.小组是个人恢复与发展社会功能的有效场所
B.个人与个人之间、个人与社会系统之间存在相互依赖的关系
C.个人的社会关系与社会适应方面的问题可以通过小组工作的方式得到治疗和康复
D.社会工作者通过组织小组活动及组员之间的互动，可以发掘组员的自身潜能，增强他们社会交往与社会生活的信心、知识和能力
E.习得适应社会生活的经验，由此获得自我发展，改变适应能力不足的问题，恢复和发展其社会功能
A.帮助服务对象运用自身及其周围的资源，改善个人与社会环境之间的问题
B.帮助服务对象利用与其他服务对象之间的关系和动力，解决个人社会心理功能性方面的问题
C.通过组织服务对象参与机构决策的过程，培养服务对象利已利人的精神，共同解决问题
D.通过组织服务对象参与集体活动的过程，提高他们的能力和意识，共同改变生活质量
A.帮助服务对象运用自身及其周围的资源，改善个人与社会环境之间的问题
B.帮助服务对象利用与其他服务对象之间的关系和动力，解决个人社会心理功能性方面的问题
C.通过组织服务对象参与机构决策的过程，培养服务对象利己利人的精神，共同解决问题
D.通过组织服务对象参与集体活动的过程，提高他们的能力和意识，共同改变生活质量
A.对于一个企业来说没有计算机也有管理信息系统
B.管理信息系统是任何企业不能没有的系统
C.对于企业而言管理信息系统只有优劣之分，不存在有无的问题
D.管理信息系统就是计算机的应用
A.从鱼类物种灭绝的方式上看，它们与整个物种相比是否有代表性？
B.1950年以后灭绝的北美鱼类物种在1950年有多少？
C.20世纪灭绝的北美鱼类物种中是否有的来自北美以外地区？
D.在1950年面临灭绝危险的北美鱼类中，现在又繁盛起来的比例有多大？
E.20世纪灭绝的北美鱼类对于商业来说是否很重要？
A.转基因技术是人为将修饰过的基因导入到生物体基因组中，引起生物体性状的改变，这种改变是可遗传的。
B.转基因技术不受生物体间亲缘关系的限制，可打破不同物种间天然杂交的屏障，这是其与传统育种方式比较的优势所在。
C.转基因农作物对于解决粮食、能源、环境等问题起了积极作用，但其也可能带来一定的风险。
D.根据实质等同原则，通过转基因技术获得的农作物与传统非转基因作物的营养成分基本相同，其不需要进行安全评价就可以进入市场。
