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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

导师是新员工的直接指导人，承担为新员工解决困难、融入公司的重要职责，导师的担任标准包括（）

A.认同公司文化，责任心强，有一定管理能力

B.在公司工作至少2年，有能力对新员工进行业务指导

C.原则职级不低于新员工职级

答案

C、原则职级不低于新员工职级

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更多“导师是新员工的直接指导人，承担为新员工解决困难、融入公司的重…”相关的问题

第1题

在以直接传授只是为目的的新员工入职培训的方法中，在老师指导下，学员围绕某一个或几个主题进行交流的相互启发的培训方法是（)

A.讲座法

B.讲授法

C.研讨法

D.演讲法

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第2题

新员工入职试用期为3个月，在试用期结束前，员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估，填写《转正考核表》，确定试用结果。考核合格则转正，考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同（）

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第3题

新员工自工程学校领回后根据员工身体情况直接分配至对应班组（）

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第4题

在企业中需要接受培训的对象有（）

A.新员工

B.晋升的员工

C.有很大发展潜力的员工

D.岗位调动的员工

E.承担新任务的员工

F.工作表现有问题的员工

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第5题

新员工如何申请收费系统（）

A.通过收费系统申请考试，并截图，向财务申请

B.直接向财务申请

C.通过收费系统考试，就自动开通账号

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第6题

新员工内网门户需如何创建或开通（）

A.IT服务单直接申请

B.待OA开通后申请内网门户与OA同步

C.企业微信自主开通

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第7题

各仓库在新员工上岗前，按照配置标准为新员工配齐劳保用品。（)

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第8题

关于夜班津贴，下列说法中正确的是（)。

A.新员工从下线日期开始，发放夜班津贴

B.新员工工作满3月后发放夜班津贴

C.“三班两倒”员工的夜班津贴为60元/天

D.职能岗位上大夜班没有夜班津贴

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第9题

新员工入职当天因人脸录入时差导致的未及时打上班卡，可由对应考勤员为员工进行批量异常申诉（）

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第10题

以下哪项是人员需求表的功能和作用（)

A.传达人员需求信息

B.让人力资源主管部门以此评价是否需要招募新员工

C.为招募活动提供信息支持

D.以上都是

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第11题

为确保燃气设施的安全运行，燃气经营者应定期进行（）。

A.巡查

B.检测

C.招聘新员工

D.维护

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