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[主观题]
能够满足公司领导者个人发展需要和尊重需要的激励机制是以下哪项？A．声誉激励机制。B．报酬激励机制
能够满足公司领导者个人发展需要和尊重需要的激励机制是以下哪项？
A．声誉激励机制。
B．报酬激励机制。
C．市场竞争机制。
D．股票期权。
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能够满足公司领导者个人发展需要和尊重需要的激励机制是以下哪项？
A．声誉激励机制。
B．报酬激励机制。
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关于延期支付的特征，下列说法有误的是()。
A．等价交易，即基于雇主和雇员之间的雇佣交易的原则进行支付，既要满足企业发展需要，又要满足个人发展需要
B．预期兑现，属于既得权益，既得权益的实现将面临很多风险，员工需要同企业共同承担风险
C．间接补偿，基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付，以补偿员工未来风险和保障其个人和家庭基本生活需要
D．参与企业利润和股份的期权分配
A.社会需要
B.尊重需要
C.自我满足需要
D.以上都是
A.尽可能的节省企业的运营成本
B.把个人发展需要与组织发展需要联系在一起，形成HRD的合力
C.在双赢中让员工个人适性发展
D.在满足中留住更多的人才
A.自动提前还款业务能够满足客户实现自动提前还款的需要
B.改变目前每次提前还款均需向农业银行申请审批并进行手工账务处理的现状
C.支持个人客户办理随借随还
D.可以循环使用
以下哪种做法能够使公司成功地重新设计岗位安排．从而达到调动雇员积极性的目的？
A.创建自动工作小组；
B.通过增加类似于正在开展的工作的任务扩充岗位内容；
C.在员工之间实行轮岗制度，从而为他们提供工作的多样性；
D.改变不同岗位的内容．从而满足每位雇员寻求发展的需要；
人的价值是()。
A．个人对社会的责任和贡献
B．社会对个人的尊重与满足
C．人的潜在价值和现实价值
D．自我价值和社会价值的统一
