A.因旷工而被甲公司开除了的甲公司原员工于某所提供的证言不能单独作为认定案件事实的证据
B.吕某在采访甲公司某名保安时,采用录音笔偷录下双方的谈话,因该录音比较模糊,所以不能单独作为认定案件事实的证据
C.甲公司提供的考勤数据表,属于一方当事人提出的证据,不能单独作为认定案件事实的证据
D.《现代企业经营》杂志社在庭审过程中,收到了甲公司员工刚刚提供的反映甲公司员工作息时间的一份材料,该材料可以作为新证据提交法庭
A.审判程序简化,可以不按法庭调查、法庭辩论的顺序进行
B.裁判文书简化,可以简化裁判文书的事实认定或判决理由部分
C.当事人双方约定适用简易程序的,应当在开庭前提出
D.已经按照普通程序审理的案件,在开庭后发现案情简单,也可以转为简易程序审理
A.书证必须出示原件
B.无法与原件核对的复印件,经法院认可方可单独作为认定案件事实的依据
C.当事人如需自己保存证据原件,可以提供经人民法院核对无异的复制件
D.当事人提供复制件的,对方可以拒绝质证
下列证据不能单独作为认定案件事实的依据的是()。
A.未成年人所作的证言
B.视听资料
C.无法与原件、原物核对的复印件、复制品
D.未出庭作证的证人证言
A.原判决适用法律错误
B.原判决认定事实错误
C.原判决认定事实不清、证据不足
D.原判决违反法定程序
E.原判决违反法定程序、可能影响案件正确判决
A.对证据收集、事实认定、案件定性、法律适用、案件管辖等提出意见和建议
B.对是否需要采取强制措施进行审查
C.配合、规范、制约调查取证工作
D.参与案件的调查工作
A.原判决认定事实清楚,适用法律正确的,裁定驳回上诉,维持原判决
B.原判决适用法律错误的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审
C.原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判
D.原判决违反法定程序的,依法改判