A.让员工与企业共担风险、共享收益
B.提高基本薪酬比重,提高整体薪酬水平
C.由公司承担风险并享受收益,员工实行固定薪酬
D.提高基本薪酬和福利水平,降低奖金比重
A.新进员工体检费用自己承担
B.新进员工享受公司提供的福利,遵守公司一切规章制度
C.所有新进人员前七天试用无薪
D.试用期员工月累计请事假3天,病假6天者,辞退或延长试用期
A.员工转正后开始参加考核,不转正不享受激励
B.考核期内离职人员,按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤,正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况,不论天数多少,公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
A.外派福利到期
B.员工在外派期间本单位内异动的,且导致外派福利金额发生变动的
C.员工在外派期间跨单位异动的
D.员工在外派期间本单位内异动的,外派福利金额不发生变动的
A.限定股票计划
B.虚拟股票计划
C.折扣股权计划
D.激励股权计划
E.股票增值权计划