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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

一个求职者的简历上的客观内容主要包括______

A.个人信息

B.受教育程度

C.工作经历

D.自我评价

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第1题
简历的内容大体上可以包括()。

A.主观内容

B.客观内容

C.学历背景

D.身体状况

E.心理素质

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第2题
下列属于简历中客观内容的有()。

A.个人信息

B.教育经历

C.工作经历

D.工作业绩

E.对自己的个性描述

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第3题
会计人员职业道德的内容主要包括()。

A.爱岗敬业

B.熟悉法规,依法办事

C.客观公正

D.保守秘密

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第4题
一份简历通常包括以下哪些内容()?

A.资格简介

B.技能和经验的展示

C.证明人

D.教育背景的介绍

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第5题
会计职业道德从内涵上讲,应包括两个层面的内容:一是会计职业对会计工作的客观要求(客观、公正、公平、可靠、相关、有用等),二是从事会计职业的人员的德行(职业良心、职业品质、职业态度、职业技能、职业作风等)。此题为判断题(对,错)。
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第6题
面试是成功的招聘程序中必要的一部分。因为有了面试之后,性格不符合工作需要的求职者可以不予考虑
。以上论证逻辑上依据下面哪个假设?

A.如果一项招聘程序包括面试,它就会是成功的。

B.一项成功的招聘程序中,面试比求职信的情况更重要。

C.面试可以准确识别出性格不符合工作需要的求职者。

D.面试的唯一目的是评价求职者的性格是否符合工作需要。

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第7题
技术建议书的附件通常包括()。

A.委托服务范围

B.咨询单位从事类似咨询项目实例

C.项目组成员和咨询单位主要支持人员简历

D.需要客户提供的协助

E.客户要求的其他文件资料

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第8题
面试是成功的招聘程序中必要的一部分,因为有了面试以后,性格不符合工作需要的求职者可以不予考虑。以上的论证在逻辑上依据下面哪个假设?()

A.如果一项招聘程序包括面试,它就会是成功的

B.一项成功的招聘程序中,面试比求职信的情况更重要

C.面试可准确识别出性格不符合工作需要的求职者

D.面试的唯一目的是评价求职者的性格是否符合工作需要

E.在做出招聘决定时,求职者的性格符合工作需要曾经是最重要的因素

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第9题
保险代位追偿原则的内容主要包括( )。

A.权利代位

B.义务代位

C.责任代位

D.物上代位

E.财产代位

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第10题
房地产经纪人员职业道德从内容上讲,主要涉及的方面包括()。

A.行为习惯

B.同行合作

C.执业理念

D.职业责任感

E.职业良心

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第11题
可靠性是一门新兴的边缘学科,从学术研究上分,主要研究的内容包括()

A.可靠性化学

B.可靠性物理

C.可靠性数学

D.可靠性工程

E.可靠性设计

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