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[多选题]

设定绩效指标时,通常要考虑的标准是()

A.根本标准

B.基本标准

C.卓越标准

D.长期标准

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第1题
某企业在对市场部进行绩效考核时要求“年销售额达到30~40万元”,在这一要求中绩效指标和标准分别是()。

A.绩效指标是“30~40万元”,绩效标准是“年销售额”

B.绩效指标是“年销售额”,绩效标准是“30~40万元”

C.绩效指标是“年销售额达到30~40万元”,没有规定绩效标准

D.绩效标准是“年销售额达到30~40万元”,没有规定绩效指标

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第2题
在评价培训目标设定的标准中,()指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作,受训者需要具备的能力或能够提供的产品。

A.评价指标

B.环境条件

C.绩效标准

D.作业表现

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第3题
违反注意义务的判断标准是主客观要素的结合,要综合考虑,动态衡量。()
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第4题
在编制备选方案的过程中,必然会遇到的三个问题不包括()。

A.如何归纳成本和效益

B.如何计算成本与效益

C.如何设定绩效目标

D.要考虑货币的时间价值

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第5题
为了评价企业自身的经营状况和财务状况是否改善,在分析时通常采用的标准是______标准

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第6题
有效的绩效评估标准是经过协商而制定的,并且是可以改变的。()
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第7题
在ISO9000族标准中,主要用于指导组织绩效改进的标准是()。‏

A.ISO9000

B.ISO9001

C.ISO9004

D.ISO19011

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第8题
确定绩效考评周期时需要考虑哪些情况()

A.绩效指标

B.企业所在行业

C.职位层级

D.职位类型

E.绩效管理实施的时间

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第9题
考核者在判断员工绩效表现互相比较的考核标准是()

A.绝对标准

B.客观标准

C.相对标准

D.对比标准

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第10题
关键绩效指标的设计程序包括()

A.确定工作产出

B.建立评估指标

C.设定评估标准

D.审核关键绩效指标

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第11题
下列有关企业的关键绩效指标表述正确的是()。

A.企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标和企业价值关键驱动因素的指标构成

B.企业确定关键绩效指标目标值应采用行业标准,不应参照企业自身标准

C.关键指标的数量应考虑各个角度的关键特征,每一层级关键绩效指标一般应超过10个

D.评价时不能片面,不能采用“一票否决”制度

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