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[单选题]
某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（)。
A.马尔科夫分析法
B.人员替换分析法
C.转移矩阵
D.趋势预测法
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A.影响预测对象过去发展的因素，在很大程度上也将决定其未来的发展
B.影响预测对象发展变化的因素只能有一个
C.预测对象的发展过程不是突变而是渐变过程
D.预测对象的变化方向(即增减趋势)不能发生改变
A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况
B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析
C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量
D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析
E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法
