题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
预备性面试可关注的问题有（）
A.要对简历内容进行简要的核对
B.注意求职者谈话时的非言语行为
C.注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
D.通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
E.一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通
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C.注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
D.通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
E.一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通
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A.正常类，不良率低于1%的，可继续合作。
B.关注类，不良率超过1%低于2%的，向其发出预警信号，关注期为1至3个月。
C.限制类，不良率超过2%的，要求其整顿、规范，中止合作，限制期为3到6个月。
D.淘汰类，不良率超过3%的，要终止合作关系。
A.主要负责面试落地实施的组织和支持工作
B.会更加关注面试组织的效率及候选人体验
C.人力资源共享服务中心是现代大型企业改革发展的基层执行者
D.需要确定招聘工作实施开展的必要性和针对性
A.割接开始后需要对相关割接会产生的告警进行重点关注，割接时间内产生的告警
B.割接时间内产生的告警，要与相关现场操作人员联系确认是否为割接产生
C.割接期间需做好业务测试等割接配合
D.割接结束后对告警进行清查，查看是否有割接遗留告警并在QQ群内进行通报
A.邀请有意向者到公司参加信息交流会，可同时作为面试初选
B.设置障碍法寻找意向者，用于招聘特殊能力要求人才
C.网上统一格式申请，便于筛选合格简历
D.以上均正确
