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[判断题]

面试评价标准的制定是在对目标岗位的工作分析的基础上进行的,并根据面试目的确定测评要素的内涵和操作定义。()

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第1题
在岗位评价中,劳动强度要素不包括()。

A.工时利用率

B.产量责任

C.劳动紧张度

D.工作班制

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第2题
在岗位评价中,劳动强度要素不包括().

A.工时利用率

B.产量责任

C.劳动紧张程度

D.工作班制

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第3题
目标管理包括()。

A.确定目标管理的工作方向、工作重点和预期目标

B.建立目标项目及其评价指标值

C.将管理权力落实到所有的部门和岗位

D.组织目标管理的实施

E.对目标实施结果进行考核评价

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第4题
工作标准的主要内容为()。

A.岗位目标

B.工作程序

C.工作目标

D.工作方法

E.工作对象

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第5题
岗位知识主要内容不包括:A.掌握与本岗位相关的标准和管理规定B.了解施工方案、质量目标和质量保证

岗位知识主要内容不包括:

A.掌握与本岗位相关的标准和管理规定

B.了解施工方案、质量目标和质量保证措施编制及实施基本知识

C.熟悉工程建设标准化监督检查的基本知识;

D.掌握标准实施执行情况记录及分析评价的方法

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第6题
将一个职业岗位由两个人分担,共同从事全时的工作,工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配,称为()。

A.弹性工作制

B.多班制

C.分职制

D.非全时工制

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第7题
在评价培训目标设定的标准中,()指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作,受训者需要具备的能力或能够提供的产品。

A.评价指标

B.环境条件

C.绩效标准

D.作业表现

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第8题
审核某企业工人岗位安全风险控制培训过程策划,下列哪一项企业的工作内容不必包含在其中:()。

A.监督工人参加培训情况

B.危险源辨识、风险评价

C.适用于企业安全培训的法律法规和其他要求

D.建立企业各工人岗位培训目标、培训课程和培训计划

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第9题
业务管理人员在对工作底稿复核时,应将以下哪项确认为缺陷;A.在工作底稿的备忘录中对业务的某

业务管理人员在对工作底稿复核时,应将以下哪项确认为缺陷;

A.在工作底稿的备忘录中对业务的某一部分为何会超出时间预算作了解释;

B.在工作底稿中记录了准备沟通的有关业务观察但遗漏了用于评价的标准;

C.在工作底稿的备忘录中对为何省略业务工作方案的步骤作了解释;

D.在业务客户的委托书中列出了工作底稿中记录的业务范围。

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第10题
面试考官对岗位工作内容与()有一定的了解。
面试考官对岗位工作内容与()有一定的了解。

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