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[多选题]
在人事分类制度中，职位分类的依据是【 】
A.职位的社会地位
B.职位的工作性质
C.职位的难易程度
D.职位的责任轻重
E.职位所需的资格条件
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A.职位分类是以“事”为中心的分类
B.职位分类所依据的根本要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件
C.职位分类并不是硬性规定何类职位应办什么事，而是对各个职位所干的事举行客观分析与评价，人而达到分类治理的目的
D.职位分类不是固定不变的，可随着职位工作的变化而变化，但不因工作人员的变动而变动
E.职位分类本身不是目的，而只是人事治理的一种科学方法
A.职位分类是人事管理法制化的基本前题，是制定人事法规的基本依据之一。
B.咨询是人才流动的形式之一，不改变人员隶属关系，属智力交流的一种方式。
C.一般而言，奖励时机和奖励频率具有正向相关关系。
D.美国人力资源开发得益于“聚才”优势，日本在人力资源开发上的优势则是“激励”。
