关于规则,正确的是()
A.规则可以绑定到系统数据类型上
B.规则必须与表字段的数据类型兼容,并且能绑定到数据类型为text、image和timetamp的字段上
C.一个新的规则可以直接绑定到字段或用户定义数据类型上,而不必事先解除绑定在字段或用户定义数据类型上的规则
D.当一个字段上同时绑定有规则和默认值,默认值应该满足规则的要求
A.规则可以绑定到系统数据类型上
B.规则必须与表字段的数据类型兼容,并且能绑定到数据类型为text、image和timetamp的字段上
C.一个新的规则可以直接绑定到字段或用户定义数据类型上,而不必事先解除绑定在字段或用户定义数据类型上的规则
D.当一个字段上同时绑定有规则和默认值,默认值应该满足规则的要求
A.假定部分在法律条文中不能省略
B.行为模式在法律条文中可以省略
C.法律后果在法律条文中不能省略
D.法律规则三要素在逻辑上缺一不可
A.禁用匿名身份验证后,必须输入用户名和密码才能访问FTP
B.在授权规则中指定多个用户的时候,使用顿号多位间隔符
C.可以按照角色或用户组进行授权
D.设置写入权限时,必须设置读取权限
A.2-1-3-5-4-6
B.2-3-1-4-5-6
C.3-1-2-4-6-5
D.3-5-1-4-6-2
A.网络图是-张有向无环图
B.网络图中节点的编号可以重复
C.网络图中起点只能有-个
D.网络图不允许有缺口
E.网络图上相邻两个节点之间可以有-条以上的线路
A.不存在必须遵循的既定格式
B.面试考官和被面试者的谈话很僵硬
C.没有统一的打分规则和评价标准
D.可以实现结构性与灵活性相相合
E.确保关键的信息不会遗漏
A.可以用半自动焊机
B.使用带远传的全自动焊机
C.焊接失败应割断重新焊接
D.可以用不带远传的全自动焊机
E.焊接失败焊缝翻边合格可以不重新焊接
A.绩效管理的范围只是覆盖组织中所有的人员
B.绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定,但不能按照员工的个人目标确定
C.绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
D.绩效管量首先要确定员工的行为规则
A.监管新建筑的规则制定者中有以前的房屋承建商。
B.监管新建筑规则的规则制定者受到压力,必须设立严格的规则条款。
C.现在被视为确立下来的技术曾经是非常革新的,以至于那时实行的规则的制定者无法预见到这些技术。
D.不遵守关于新建筑的规则对负责工程的承建商来说可能是代价极大的。
E.一些建筑工业的确定的技术可能与他国有很大区别。