题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

大多数国际工程项目在选聘咨询公司时，不采用方式。

A.邀请招标

B.直接聘用

C.公开招标

D.议标

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“大多数国际工程项目在选聘咨询公司时，不采用方式。A.邀请招标…”相关的问题

第1题

对国际工程项目进行投标、施工、设备和材料采购及设备安装调试、分包、提供劳务等工作的是（)。

A.国际工程咨询

B.国际工程管理

C.国际工程承包

D.国际工程评估

点击查看答案

第2题

中国工程咨询协会的服务范围包括（）。

A.代表中国工程咨询业参加国际咨询工程师联合会（FIDIC）

B.研讨工程咨询业发展的相关问题

C.维护和增进会员的合法权益

D.组织交流和推广工程咨询经验

E.帮助会员承揽工程项目

点击查看答案

第3题

（)对工程项目管理的目的主要是为了在项目建设和设备制造过程中，从人力、物力资源的有效投入到产品

对工程项目管理的目的主要是为了在项目建设和设备制造过程中，从人力、物力资源的有效投入到产品的输出，来实现其相应的收益。

A．项目业主

B．咨询公司

C．承包商

D．政府

点击查看答案

第4题

工程项目的发包商一般是（)。

A.业主

B.咨询公司

C.设计单位

D.材料供应商

点击查看答案

第5题

中兴公司在通讯行业中可算作是“开拓者”。众所周知，通讯公司最大的特点是高速发展。高速发展的公

司面临的首要问题就是人力资源的扩张，人力资源短缺往往是限制业务拓展的主要障碍之一。比如市场份额更多更大时，由于人手问题而无暇顾及一些客户就可能造成客户的流失。因此，中兴一直非常重视招聘，并提出了“以一流的标准选聘和培训员工”的理念。在招聘中，中兴公司会重点考虑人才的背景，对其所受教育的要求一般锁定在重点本科院校。对此，公司人力资源中心主任解释说：“我们不否定非重点高校学生的素质，但是我们认为在重点高校的范围内，优秀的学生比率要更高，更有利于中兴选聘到一流的人才。”中兴的大部分岗位都要求员工有好的技术背景，因此对高校和专业都有较为明确的要求。此外，对工作经验及一个健康的体魄也要求较高。中兴的面试非常严格，分为技术能力和素质考核两个方面进行考察，被面试者须通过6~7关，每关都实行一票否决制，而且中兴的面试官都是通过专业培训的。中兴的要求很简单：招聘到的人才既是优秀的人才，也-定要是符合公司文化原则的人才。

中兴认为，在某一专业领域中，国内前5%的人才是一流的人才。为了以一流的标准选聘员工，每一次招聘中兴都异常重视。中兴目前1万多名员工的招聘过程中，面试人员超过10万人，搜索的简历超过30万~50万份。谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时，中兴人资源中心主任很肯定地说：“这很值得”。员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程，而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大，如果符合条件的申请人很少，组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人，企业就不得不加强培训工作，这会增加隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3：1。因此，选择了一流人才可以获得很大的益处。而且只要这些一流的人才还在企业当中，这种益处就会不断延续下去。”看完中兴招聘的案例后，请回答以下问题：

1.依序面试的程序有哪些？

2.被录用的员工在签约时一般须办理哪些进人公司的相关手续？

点击查看答案

第6题

下列不是国际汽车电子公司（)。

A.博世(BOSCH)

B.德尔福(Delphi)

C.飞思卡尔(Freescale)

D.采埃夫

点击查看答案

第7题

在进行国际工程估价时，由业主的咨询工程师事先确定并填入招标文件中的金额是（）。A．工程保