题目内容
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[单选题]
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()。
A.人力资源分配规划
B.调配规划
C.晋升规划
D.招聘规划
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A.人力资源分配规划
B.调配规划
C.晋升规划
D.招聘规划
A.人力资源规划
B.培训与开发、
C.绩效管理
D.员工关系管理
A.企业发展目标
B.发展的总体规划
C.人力资源供需状况
D.人力资源净需求
在(),应作出科学的人力资源规划。
A.人员招聘前
B. 人员招聘时
C. 人员招聘中
D. 人员招聘后
A.要进行完整的数量规划,组织必须对人力资源的数量进行完整的统计
B.人力资源的数量统计是一个动态过程
C.人力资源的数量统计是一个静态过程
D.需要统计组织中给组织造成较大薪资压力的员工群体