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[单选题]

员工试用期月度工作考核合格,由员工在试用期满前()天,提出试用期转正申请,在钉钉 OA上提报转正相关手续

A.7

B.10

C.15

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C、15

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第1题
人力资源部以员工在试用期间的工作表现为正式录用的依据,员工在试用期即将满六个月时,经公司考核()者,可转为正式员工,考核不合格者,公司将与其终止试用

A.优异

B.良好

C.合格

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第2题
试用期满员工转正的依据是什么()

A.由人力资源部组织用人部门一起对试用期员工进行评价

B.根据试用期员工每日提交的工作日志进行评价

C.由员工本人提交《试用期员工月度工作评价流程》

D.由用人部门负责人对试用期员工进行工作业绩的评定

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第3题
新员工入职试用期为3个月,在试用期结束前,员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估,填写《转正考核表》,确定试用结果。考核合格则转正,考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同()
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第4题
科区域级以下人员,试用期内员工月度考核得分≥98或有相关证明材料能够证明员工表现优异的,可申请提前转正,但试用期最短不得少于2个月()
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第5题
新进员工试用期结束前()天,员工在OA填写《员工试用期满考核评价表》,同期员工需进行转正述职报告,由公司转正考核小组成员进行考核

A.30

B.15

C.10

D.5

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第6题
以下哪类试用员工须须由部门负责人及集团职能部门共同设置明确的试用考核指标,该指标将作为评估试用期是否合格的重要考核依据()

A.市场拓展专员

B.社区资源经理

C.环境专业经理

D.首席管家

E.片区公司总经理

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第7题
各部门应收集保存试用期内员工各阶段反映工作业绩、工作态度等综合表现的各项证明材料,作为试用期考核的书面依据()
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第8题
员工填写《中建科技有限公司四川分公司试用期员工月度考核表》是在每个月考核周期的()

A.结束当天

B.结束后一周

C.结束前一周

D.结束后两日

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第9题
在试用期/见习期结束前多久内应进行考核,并对考核合格的员工办理转正手续()

A.一周

B.一个月

C.两个月

D.三个月

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第10题
试用期员工实行一月一考核制,以入职之日起,至次月当日为一个月度考核周期。并要在FBC-HR系统-员工试用期考核员工版,太填写试用期的汇报总结并提交()
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第11题
下列属于员工试用期转正考核评估的内容的是()

A.用人部门进行考核评价

B.入职培训考试

C.日常绩效考核

D.能力态度评价

E.试用期间员工本人的出勤率

F.试用期内未发生任何违纪行为

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