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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

指导试用期员工填写《新员工反馈表》，安排试用期员工入职第1周、第2周、1个月及之后每个月的面谈，是谁的职责（）

A.部门主管

B.人力资源部

C.入职引导员

答案

C、入职引导员

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第1题

员工转正不需要填写哪份表单（）

A.《转正审批表》

B.《面淡表》

C.《新员工试用情况反馈表》

D.《新员工入职登记表》

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第2题

新员工入职公司为其安排（也可由员工自行选择）入职导师，人资行政主管需根据入职导师反馈的新员工入职（）内的情况填写至《入职导师反馈记录本》

A.10天

B.7天

C.5天

D.3天

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第3题

试用期手册作为试用期工作的指导文件，新员工须妥善保管，按时填写相关内容，手册如有丢失或有人为污损，则判定为试用期不合格（）

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第4题

试用期满前10 个工作日，人力行政部/综合部通知各部门需要转正考核的人员。试用期员工应于试用期满前7 个工作日填写完成《员工转正申请表》和《员工转正考核表》基本信息，提报至本部门负责人；经理级及以上岗位人员（含副经理）还需提交《述职报告》至人力行政部。素质评估：经理级及以上岗位人员试用期满前15 个工作日，由人力行政部组织新员工上级、平级、下级填写《素质评估表》，并于试用期满前5 个工作日完成素质评估（）

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第5题

员工在试用期结束前，由个人、用人部门填写（），公司领导审批

A.新员工面试评定表

B.新员工试用期评定表

C.职工登记表

D.应聘登记表

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第6题

用人部门与入职一个月新员工进行面谈并做好记录，填写《新员工试用期跟踪评估表》（）

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第7题

新员工入职环节新增哪个步骤为新员工试用期考核做准备（）

A.签订劳动合同及劳动合同签收表

B.新员工领取《门店员工试用期管理手册》

C.签订员工手册签阅表

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第8题

新员工入职试用期为3个月，在试用期结束前，员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估，填写《转正考核表》，确定试用结果。考核合格则转正，考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同（）

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第9题

新员工于入职每月在EKP上发起《新员工月度督导表》填写详实，由导师及部门负责人结合新员工当月的工作表现做出评价，对于不胜任的及时批复改善意见，对于阶段内胜任且符合工作要求的，在评价内注明（）

A.已阅

B.同意

C.同意进入下一阶段试用期培养

D.无

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第10题

新员工入职不包括（)。

A.工作任务安排

B.人力资源接洽

C.报道填写信息

D.领取员工卡号

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第11题

机关职能部室职工及分公司经理，于入职__后填写__，入职__后填写__。所有员工于入职__，填写__（）

A.一个月，《试用期员工跟踪考核表｜》

B.三个月，填写《试用期员工跟踪考核表‖》和《试薪期满考核评估表》

C.两个月，填写《试用期员工跟踪考核表‖》和《试薪期满考核评估表》

D.六个月，填写《试用期转正评估表》

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