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[多选题]

实行标准工时制的员工,上班时间为周一至周五__(特殊情况,另行通知)()

A.09:30-18:00

B.09:00-17:30

C.09:00-18:00

D.09:30-17:30

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0900-1730

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第1题
员工周一至周五上班时间必须穿公司发放的工作服()
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第2题
公司总部实行周末双休制,工作时间为:周一至周五9:00-17()
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第3题
实行标准工时制的员工,没有特殊情况,每月加班要控制在多少小时以内()

A.48小时

B.36小时

C.24小时

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第4题
血栓弹力图什么时候可以抽()

A.正常上班时间

B.周一至周日

C.不知道

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第5题
实行综合计算工时制的员工一样享受法定节假日和带薪年休假。()
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第6题
关于考勤打卡()

A.周一至周六,上班时间 8:30 -17:30;客户端拜访,要求每到一家诊所后,业务员在所属区域的钉钉群内,进行签到定位

B.周一至周五,上班时间 8:30 -17:30;客户端拜访,要求每到一家诊所后,业务员在所属区域的钉钉群内,进行签到定位

C.周一至周五,上班时间 9:00 -18:00;客户端拜访,要求每到一家诊所后,业务员在所属区域的钉钉群内,进行签到定位

D.周一至周六,上班时间 9:00 -18:00;客户端拜访,要求每到一家诊所后,业务员在所属区域的钉钉群内,进行签到定位

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第7题
哪种不是公司现在实行的工时制度()

A.标准工时制

B.综合工时制

C.不定时工时制

D.标准综合工时制

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第8题
便利店员工一般实行以下那种考勤制度?()

A.灵活工时制,店员自由选择上下班时间

B.综合工时制,由店长确定店员当月排班班次

C.综合工时制,店员自己决定当月班次

D.弹性工时制,店员自由选择每日工作时长

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第9题
试用期员工实行一月一考核制,以入职之日起,至次月当日为一个月度考核周期。并要在FBC-HR系统-员工试用期考核员工版,太填写试用期的汇报总结并提交()
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第10题
某企业实行标准工时制。2012年3月,为完成一批订单,企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时,关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中,正确的是()。(2012年)

A.不低于职工本人小时工资标准的100%

B. 不低于职工本人小时工资标准的150%

C. 不低于职工本人小时工资标准的200%

D. 不低于职工本人小时工资标准的300%

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第11题
根据下面资料,回答下列问题 2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动
合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同:试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。 2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。 已知,甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元。

要求:根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题:

甲公司与周某对试用期的下列的约定中,符合法律规定的是()。

A.试用期满周某考核不合格,再延长1个月试用期

B.试用期2个月

C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同

D.试用期月工资3500元

因甲公司无故拖久劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是()。A.应提前30日书面通知甲公司而解除

B.可随时通知甲公司而解除

C.不需通知甲公司即可解除

D.应提前3日通知甲公司而解除

周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中,符合法律现定的是()。

A.拖欠的劳动报酬

B.解除劳动合同的经济补偿金

C.试用期后违约金

D.未及时签订书面劳动合同的2倍工资

对劳动争议终局裁决的下列表述中,正确的是()。

A.对该终局裁决不服,周某有权提起诉讼

B.对该终局裁决不服,甲公司和周某均不得提起诉讼

C.对该终局裁决自作出之日起生效

D.对该终局裁决不服,甲公司有权提起诉讼

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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