题目内容
（请给出正确答案）
A.用人单位为劳动者提供岗前培训的，可以约定一定的服务期
B.用人单位为劳动者提供安全培训的，可以约定一定的服务期
C.用人单位为劳动者提供新工艺适应培训的，可以约定一定的服务期
D.用人单位为劳动者提供专项技术培训的，可以约定一定的服务期
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违约金的支付主体只能是劳动者
经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
经济补偿金的支付主体只能是用人单位
A.经济补偿金是约定的，违约金是法定的
B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，都应当支付经济补偿金
D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
A.EAD通过与病毒厂家联动，对于病毒库不满足要求的终端，可以自动完成病毒库的升级
B.EAD可以检测用户终端是否安装了防病毒软件，以及病毒库是否升级到了指定的版本
C.EAD可以检测用户终端不定安装情形，判定终端是否满足安全要求
D.EAD通过与微软WSUS不定服务期联动，对于不满足补丁要求的终端，自动完成补丁安装
A.2009年6月30日
B.2009年8月30日
C.2009年11月30日
D.2010年5月30日
甲与A公司在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的()。
A.60%
B.50%
C.70%
D.80%
甲与A公司第一次签订二年期劳动合同，约定的试用期不得超过()。
A.15天
B.30天
C.60天
D.90天
A与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次陈某可以要求签订()。
A.较长固定期限合同
B.无固定期限劳动合同
C.十年劳动合同
D.至退休的劳动合同
关于A公司对甲进行专项培训，下列说法错误的是()。
A.A可以与甲订立协议，约定服务期
B.甲违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用
C.A公司要求甲支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
D.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A.违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用
B.允许超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
D.劳动者违反服务期约定的，可以按照约定向用人单位支付违约金
A.根据合同签订的投放时间和投放词严格开始计算服务期，不允许变更投放期
B.赠送词:一旦赠送，无法变更时间或者更换赠送词
C.顶展词一旦购买，只能走退款或换词流程
D.问鼎词一旦购买，只能走退款，当前暂不支持换词流程
A.乙方提供永久质保
B.合同签订后，甲方向乙方支付合同金额的100%
C.甲方为政府单位，乙方需向甲方提供增值税专用发票
D.设备租赁服务期1年，自验收合格之日起算，服务期结束产权转移至甲方
A.因B产品保修期结束，应将预计负债账面余额5万元用于其他产品
B.因B产品保修期结束，应将预计负债账面余额5万元冲销，同时冲减销售费用
C.因B产品保修期结束，应将预计负债账面余额5万元冲销，同时冲减营业外支出
D.预计负债5万元于下次生产的B产品实际发生保修费用时冲销
