A.组织自我评价
B.合格评定
C.供应商评价
D.质量奖评价
A.组织自我评价
B.合格评定
C.供应商评价
D.质量奖评价
A.模糊综合评价法
B.综合评分法
C.不合格评分法
D.层次评价法
A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无须设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
GB/T19580《卓越绩效评价准则》是用于对组织管理成熟度评价的标准,其中对其结果类条款的评价要素及递进关系是()。
A.水平-趋势-对比-整合
B.趋势-对比-水平-整合
C.对比-趋势-水平-整合
D.整合-水平-趋势-对比
A.每季度
B.定期
C.随时
D.每月
工程项目的绩效评价时间的设定有两类,是()。
A.整体评价和定期评价
B.阶段性评价和不定期评价
C.整体评价和随时评价
D.阶段性评价和定期评价
工程项目的绩效评价时间的设定可以分为两类,分别是()评价。
A.整体评价和定期
B.阶段性评价和不定期
C.整体评价和随时
D.阶段性评价和定期
A.各地均应当建立将评价结果与补助经费挂钩的奖惩机制
B.各县(区)可以按照指标体系进行重点抽查评价并确保评价质量
C.项目绩效评价工作应该以汇报、台账为主
D.对参与现场评价的专家队伍应组织开展评价前培训工作
E.项目绩效程序、内容、标准以及评价结果应以适当形式公布