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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

解决问题的方法有四个层次，其中最高的层次为（)

A、老方法解决老问题

B、老方法解决新问题

C、新方法解决老问题

D、新方法解决新问题

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第1题

培训的评估阶段主要是在四个层面上进行，其中对培训的最高层次的评价是（)。

A.反应层

B.结果层

C.学习层

D.行为层

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第2题

企业中所有人员一般可以分为四个层次，其中班组长属于（)。

A.决策层

B.执行层

C.管理层

D.作业层

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第3题

安全文化的结构的四个层次是（）、（）、（）和（），其中核心层次是（）。

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第4题

根据国际货币基金组织货币与金融统计手册，货币供应量可以划分为四个层次，以下哪个层次的货币供应量统计流动性最高？（)

A.M0

B.M1

C.M2

D.M3

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第5题

“能够正确判断事物的真伪、善恶、美丑；能够立足正确的立场，用良好思想情感和正确价值标准指导自已的价值选择，认识和解决问题”属于情感、态度和价值观目标中四个层次的（）

A.接受与认同

B.体验与感悟

C.判断与选择

D.参与与展现

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第6题

职业守则表达了四个层次的价值指向。其中，行业价值取向为诚信服务，企业价值目标为务实创新。()

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第7题

马斯洛按照由低到高的顺序将人的需要分为五个层次，其中最高层次是（）

A.生理需要

B.自我实现需要

C.社会需要

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第8题

在学习中遇到问题时，李亮倾向于对整个问题将涉及的各个子问题的层次结构以及自己将采取的方法进行预测，从而解决问题。这种策略称为系列性策略。（常考）（）

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第9题

劳动标准见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）。

A.集体合同

B.劳动规章制度

C.员工手册

D.劳动合同

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第10题

在环境监测中有下例四个层次的分析方法并存时，其()是首选的分析方法。

A.统一方法

B.等效方法

C.试行方法

D.国家标准方法

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